全球各國的勞動市場，因為少子化、高齡化都面臨不同的挑戰，在韓國，新生世代的就業狀況，雖然有居高不下的失業率，但根據數據統計，15-29歲的韓國青少年，在花費10個月找到人生第一份工作後，卻在1年半後就離職，這些把工作當作人生探索的「YOLO族」，不僅是韓國社會的現象，同時也讓韓國職場的人才招募與留任備受挑戰。
韓國社會現今面臨物價通膨，韓國中央銀行多次升息刺激下（五月底韓央銀第三度凍結基準利率，維持在3.5％不變，暫停升息），失業率漸漸回穩。整體國民失業率於今年1月創下3.30高點後，迄今都維持在2.90-2.60％（2023.07.12，韓國統計廳KOSTAT數值），相較於2022年1月的3.80％失業率，現況可說是回穩了。
然後，若把焦點放在韓國青少年（15-29歲），失業率卻沒有明顯下降，甚則還有微幅上升趨勢。根據韓國統計廳（2023.06）的最新數據，6月青少年失業率高達6.3％，全國共計26萬6千名韓國青少年目前仍屬於失業狀態，若我們把數值拉長統計時間來看，韓國青少年高達近6％失業數值，從今年1月就持續迄今，如今年3月的青少年失業率，就曾高達7.1％，共計30萬名少年失業，而此數值也引來社會關注，畢竟各國面臨少子化、高齡化等世界潮流下，年輕人皆是國家未來的財產，一個國家若能穩定年輕勞動力，無疑有助於該國內外經濟、安全與國力等。
第一份工作只是玩票性質罷了
然而，匪夷所思的是，據南韓統計局公布的數值顯示，現今初入社會的韓國年輕人，平均找到第一份工作得花上10.4個月時間，而求職時間長短，多少與學歷高低有所關連，若是高中畢業或以下學歷的首份工作求職者，求職皆須超過一年，而大學畢業生的求職所花時間，大多少於一年。
但諷刺的是，好不容易找到工作的韓國年輕人，選擇留在第一個工作岡位的任職期，平均卻僅僅只有18個月，比起去年數值，還減短了0.2個月，且若再細看韓國年輕人首份工作選擇，多以「服務業」的餐飲與旅宿為主，占比約15.5％，值得關注的是，有了首份工作的年輕人，卻不想久待，因為把首份工作視為「兼職」、「玩票」性質比率的員工，竟高達21.4％，為歷年來最高比率，若是相較起10年前的數值，將近有93％的求職者，都選擇想要有份固定職業的求職心態，可說天壤之別。
由此看來，這樣一來一往，韓國年輕人求職10個月，工作18個月，初入社會的他們，約花上兩年半左右的28個月體驗到初次職場生涯，這樣究竟是好是壞？
職場新世代YOLO族的價值觀
就我看來，此數據呈現出不少值得我們關注現況。諸如求職者的教育高低，是否會明顯影響到他們較為有效率找到工作？
但就我自己觀察，就初步選擇的服務業行業，與現今高教氾濫的韓國當地，若選擇踏入「服務業」求職門檻者，學歷並未顯得如此重要；乃至，韓國年輕人初步多選擇入門門檻較低的「服務業」工作，也間接反映出「學用落差」的社會現景；甚則，年輕人初份工作的短就職日，抱持「兼職」心態就業者的比例，高達約近1/4，讓人不禁感嘆，從正面而言，可說是反映出當代年輕人勇於多嘗試、把首份工作當作人生求職投石路外，但也讓人擔心起，韓國年輕人「YOLO族」（You Only Live Once，及時行樂族）的興盛，抑或當作探索自我人生的方向之一，苦的反倒是當老闆的資方市場。
當然，想必這樣的現象並非僅發生在韓國，在現今年輕勞動力逐漸缺乏的臺灣，也許可藉由韓國年輕人求職之現況，來看看臺灣是否也出現「長求職期，短就業日」的青年窘境現況。
（專欄觀點不代表本社立場）
