WFH

星期五遠端工作吧！專家分析：WFH Friday對經濟發展竟有這些好處

缺工嗎？或許企業的人才招募策略，已經到了必須大幅改變的時刻。根據LinkedIn資深經濟學者科里·坎滕加（Kory Kantenga）表示，疫情期間興起的遠端工作模式，已經充分驗證了在家工作的可能性。而進入後疫情時代，混合辦公模式的普及，遠比2019年高出三到四倍。值得注意的是，當遠端工作、混合工作

一支9分鐘的裁員影片，為什麼席捲TikTok和X社群平台

在後疫情時代。愈來愈多人在家遠距上班，甚至就連裁員也是透過視訊告知，近日，一支紀錄解僱過程的影片，在TikTok意外爆紅並引發廣大討論。對於Z世代來說，或許在社群上分享被解僱的影片，為當事人帶來無形的支持力量，但這真的明智嗎？在「遠距裁員」愈加普及的年代，這個議題值得探討。影片中的主角是美國雲端科技

遠距上班行不通？日本企業發「出席費」鼓勵員工進辦公室

現在遠距上班選項是重點企業福利，但老闆大多不喜歡看不到員工，美國許多企業今年開始強硬召員工回辦公室，或採混合模式，某些日本新創公司更想出給錢獎勵到辦公室上班的員工。日本5月疫情降級，生活恢復正常，但對工作地點這件事，雖然日本人沒有歐美國家那麼堅持自由，但試過遠距上班的人很難回到以往固定通勤模式。針對

在家工作真的很棒嗎？Work From Home的3個迷思和現實

身處體制內的人對自由工作者最常見的誤解，就是「在家工作一定很爽」。雖然我相信經過2021年5月的三級警戒之後，一定讓很多人對於在家工作的幻想完全破滅，尤其是家庭成員不只一個人時，相互干擾的情況下，根本難以專注，不過，我還是想分享一下關於「在家工作」的迷思和現實。（本文節錄自《不上班，每天工作3小時的

史丹佛大學研究：WFH的公司利潤平均增13%、離職率降50%

根據史丹佛大學的研究，實施遠距工作的公司利潤平均提升13%；Prodiscore軟體公司針對用戶調查，發現遠端辦公的生產力提升了47%，遠距工作在世界職場上已經是一門顯學。本文摘自《#WFH也能發展國際職涯》一書，作者：讀者太太，以下為摘文。）除了為員工帶來優點之外，遠距工作其實對雇主來說也是好處多

國際週報》Tesla財報遜於預期，馬斯克在中國遇強敵

本週，英國出現史上最短命首相，特拉斯已於20日請辭，凸顯該國問題重重。電動車龍頭Tesla（特斯拉）公布最新財報，馬斯克大發豪語，分析師卻不埋單，主要是認為該公司在中國表現遇上本土同業強力競爭。此外，台灣與許多國家最憂心的少子化問題，有解方。美國研究指出，在家工作有助提振生育率。新首相44天就下台，

豪華露營車上路吧！日本新度假模式：Workation＋Chair Link

一張椅子、一台車，說走就走！解封後的日本，出現全新的景點和玩法，人們開著露營車、擺上一張椅子，就能以更高的CP值與大自然連結，不再走馬看花。日本青森縣的最北端，旅居日本近20年的Domo camping car負責人廖惠萍開著豪華露營車，駛上巨大的渡輪，準備跨越津輕海峽到對岸的函館。「隨著車子開進了

WFH不再無敵！上班族期望「混搭模式」占比提升至73%

不進辦公室就滾蛋？連續兩年疫情造成的大規模WFH在家工作，上班族真的愛嗎？工作產出和效率是提升？還是下降？104玩數據調查，職人自評今年WFH的成效不如去年，主因WFH線上會議仍難取代實體；最青睞「WFH+進班」彈性混搭模式（hybrid work）提升到73%、比去年增加8個百分點，喜歡「WFH」

馬斯克別抱怨！全美近6成員工都遠距工作

Tesla創辦人馬斯克，最近發內部信要求主管回公司上班，否則滾蛋。他的作風真的是職場主流嗎？近期一份報告指出，美國近六成受雇者已享有至少部分遠端工作的權益，且將遠距權利視為求職主要考量。包括馬斯克在內的雇主，或許該接受彈性工作是現實。當新冠肺炎蔓延全球時，各類型行業都被迫展開一場大規模的遠距工作實驗

想WFH？工作狂老闆馬斯克：不來辦公室就滾出特斯拉

隨著疫情趨緩，企業對員工居家工作的態度也開始調整，特斯拉執行長馬斯克5月31日發信，要求所有管理職都必須進辦公室，否則離開特斯拉。對企業主來說，讓員工居家上班與否實在是一大挑戰。雖然新創公司通常都更加強調彈性與敏捷，理論上對居家上班更能接受，但每間企業狀況不同，特斯拉也有自己的問題要面對。特斯拉雖然