You're leading a biotech R&D team. How can you cultivate a culture of collaboration and innovation?

This is very important because not everyone has the same scientific and/or managerial background. Come to the place where every idea can be a great idea, someone’s different perspective or prior experience can make a big difference if not taken lightly or brushed off as nonsense. Don’t shut people off. Meeting timelines and budgets are important but the most important is good scientific progress for without that the other two can become easily eliminated.

Encourage open dialogue in both formal meetings and casual conversations. Create an environment where team members feel safe sharing their ideas without fear of judgment or criticism. Show that you value their input by listening with curiosity and empathy rather than letting your own biases or preconceived notions influence your response.

Fomentar un diálogo abierto dentro del equipo es fundamental. Crear un ambiente donde todos se sientan cómodos compartiendo ideas y preocupaciones es clave para el éxito. En mi experiencia como director de un laboratorio clínico, las reuniones periódicas permiten a los miembros discutir proyectos y proponer soluciones a los obstáculos, fomentando la transparencia y la resolución colaborativa de problemas. Este enfoque no solo ayuda a identificar problemas temprano, sino que también permite que diversas perspectivas contribuyan a soluciones innovadoras. Las conversaciones más inesperadas a menudo son el origen de las ideas más innovadoras.

1. Give people the opportunity to take responsibility. As leaders, we must give opportunities. Leadership is as much about encouraging people to try as it is about getting "it" right. With coaching and guardrails, responsibility becomes growth, which, in turn, benefits the individual, the team and the company. 2. I agree openness is important, but behind the willingness to listen there must be respect. There must be explicit recognition that every member of the team has something of value to contribute. 3. Forgiveness. We give opportunities and must be willing to accept outcomes and move forward. We seek positive outcomes, but will allow ourselves to forgive the failures, of the team and ourselves.

Para potenciar la diversidad de experiencia, es crucial formar equipos con una amplia gama de habilidades y antecedentes. En mi laboratorio clínico, integramos expertos en biología, química, informática e ingeniería, dado que la biotecnología es un campo interdisciplinario. Esta diversidad nos permite abordar problemas complejos desde múltiples ángulos, resultando en soluciones más sólidas e innovadoras. Animo constantemente a los miembros del equipo a aprender unos de otros, fortaleciendo no solo sus habilidades individuales, sino también la inteligencia colectiva del grupo.

Como director de un laboratorio clínico, entiendo que la innovación muchas veces requiere aventurarse en lo desconocido y desafiar el statu quo. Apoyo activamente a mi equipo en la exploración de ideas audaces, incluso aquellas que podrían resultar en fracasos temporales, porque estos riesgos son cruciales para lograr avances significativos. Es importante dejar claro que el fracaso es una parte valiosa del proceso de aprendizaje y un trampolín hacia el éxito. Esta mentalidad empodera a nuestro equipo para experimentar con enfoques no convencionales y expandir los límites del conocimiento actual en biotecnología.

Dans un monde idéal, il faudrait que les équipes participent à des forums, colloques voire même à des immersions dans des univers connexes pour justement voir ce qui est duplicable à leur propre environnement. Pas si simple à mettre en oeuvre avec un maintien opérationnel au sein de l'entreprise.

Dans une culture de l'innovation, il est important de célébrer les réussites et même les petites avancées. Ce que l'on appelle "les petites victoires" ne sont pas si petites et donnent confiance, favorisant ainsi l'émergence de nouvelles idées et donc la créativité !

Be fair and honest, encourage and respect different opinions, give credit when they are due. Transparency and atmosphere for open discussions also helps.