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- Website
-
http://www.foursales.com.br
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- Industrie
- Personalbeschaffung und Rekrutierung
- Größe des Unternehmens
- 201-500 Mitarbeiter
- Hauptsitz
- Anywhere, Everywhere
- Typ
- In Privatbesitz
- Gegründet
- 2013
- Spezialitäten
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Standorte
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Primäre
Anywhere, Everywhere, US
Employees at Foursales, Sales and marketing headhunters.
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Rodrigo Sahd
CEO at The Foursales Company®, President of the Entrepreneur's Organization, Expert and Speaker on How to Build High-Performance Teams.
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Carlos Henrique Zanetti
Board Member & Co-Founder na The Foursales Company®
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Eduardo Nogueira
Customer Success Manager & Partner, at Foursales group
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Carlos Augusto Cercal Beckman
Manager, CS & Partner at Foursales
Aktualisierungen
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A Foursales está buscando profissionais de vendas e marketing. Clique nos links para saber mais e se candidatar: Gerente de Negócios - Conta Diretas - São Paulo https://lnkd.in/dnFJvkE5 Gerente Comercial B2B - São Paulo https://lnkd.in/dYHR4hK3 Coordenador(a) de Vendas Varejo | Nordeste - Salvador e Recife https://lnkd.in/em55GswA Coordenador(a) de Vendas Varejo | Norte - Belém e Manaus https://lnkd.in/eccYwc9B Coordenador(a) de Vendas Varejo | Centro-Oeste - Brasília https://lnkd.in/dVmRpxTp Coordenador(a) de Vendas Home Center | Norte e Nordeste - Recife https://lnkd.in/dncFNJHR Account Manager - Puebla https://lnkd.in/dWRJXK6Q Inside Sales - Lead Management - Bogotá y Cota https://lnkd.in/dT7Di8Uu Executivo de Vendas TI - Produto de Software https://lnkd.in/d2Btwq8F #vagasfoursales #vendas #marketing #vagascomercial #comercial #vagasdemarketing #vagasdevendas #vagasabertas #rh
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Estamos buscando um Executivo de Vendas TI - Produto de Software para uma empresa do segmento de Tecnologia. https://lnkd.in/d2Btwq8F #vagas #comercial #vendas
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As empresas que são líderes em seus segmentos e se destacam no mercado têm características comuns quando se trata de recrutamento e seleção. Mas você sabe o que elas fazem de diferente? Em primeiro lugar, essas organizações prezam por passar uma imagem sólida para o público, mostrando bons resultados, crescimento, preocupação com seus colaboradores. Consequentemente, a competitividade de vagas aumenta e maiores são as chances de encontrar o profissional ideal. Além disso, na fase de seleção, também são adotadas tecnologias que tornam o processo seletivo mais rápido, simples e dinâmico. A seguir, confira 4 delas: 1️⃣ Testes de triagem online: essa ferramenta possibilita verificar se o candidato compreende e saber aplicar os conhecimentos específicos sobre o cargo para o qual se aplicou. 2️⃣ Currículos em vídeo: o currículo em vídeo consiste em uma ferramenta para a análise da desenvoltura de um candidato, de seu planejamento e, sobretudo, de seu potencial de comunicação. Uma das vantagens desse formato de seleção é, sem dúvida, a forma remota e assíncrona de avaliação de um aplicante. 3️⃣ Automatização de resultados: empresas de sucesso utilizam a automatização das etapas de pré-seleção e aplicação de testes, onde currículos e resultados são avaliados sem intervenção humana. Isso otimiza o tempo do processo seletivo e permite melhorias contínuas nos processos da empresa. 4️⃣ Atendimento personalizado ao candidato: atender de maneira personalizada às demandas dos aplicantes é um princípio das grandes organizações, desde as dúvidas durante o processo até a integração de novos colaboradores. Como resultado, essa abordagem fortalece o vínculo com a empresa, facilita a adaptação às novas demandas, melhora o aproveitamento dos treinamentos e reduz o turnover. Quer descobrir quais são as outras estratégias de contratação das empresas de sucesso? Participe do R&S Summit 2024, o maior evento do Brasil dedicado a recrutamento e seleção! Entre os dias 12 a 15 de agosto, você terá a oportunidade de aprender com especialistas sobre as melhores práticas, cases e inovações da área, em um evento 100% online e gratuito! 🔗 Inscreva-se agora: https://lnkd.in/dW6-dubQ #RSsummit #Recrutamento #Seleção #EventoOnline #EventoRH
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