儘管我國《就業服務法》明文規範雇主對求職人或所僱用員工,不得以容貌、五官等為由予以歧視,但陽光基金會調查發現,超過半數顏損或燒傷的受訪者,在求職過程中曾遇不友善的面試經驗。為此,陽光基金會今年推出《職場臉部平權指引》,並與三商餐飲集團旗下六大餐飲品牌合作,在全台約354家門市推動「職場臉部平權服務計畫」,盼藉此推動更多元友善的職場環境。
據陽光基金會最新「顏損者求職經驗調查」發現,超過半數的燒傷與顏損者在求職過程中,曾遭遇不友善的面試經驗,甚至有面試官要求顏損者揭示疤痕或胎記;原擔任長途客運司機的張先生,因罹患口腔癌,曾3度進行接受手術、放療和化療,去年手術後影響語言及吞嚥功能,外觀也留下明顯痕跡,公司因此認為他無法再服務客人而辭退他,半年多來他試圖找新工作,都因同樣理由碰壁,收入中斷,僅靠妻子2萬多元的薪水支撐家計。
另1位出生時鼻子以下到頸部皮膚即有著大片紅色血管瘤的立言(化名),因為大面積的血管瘤,讓她在社交、就業上遭遇許多異樣眼光等不友善與挫折。立言曾在工作時,遇某位同事主動熱心來協助,引發其他同事們的不滿,認為立言受到特別待遇,該同事卻回應大家說「我看她這樣很可憐啊!」當場令立言尷尬與震驚;立言表示,若想要表示關心,可以詢問是否需要幫忙,如此也能增進彼此的了解「我們在職場上需要的是同理,而不是同情。」
![20240712-顏損者立言出記者會分享職場經驗。(陽光基金會提供) 20240712-顏損者立言出記者會分享職場經驗。(陽光基金會提供)](https://image.cache.storm.mg/styles/smg-800xauto-er/s3/media/image/2024/07/12/20240712-060659_U23726_M969239_74e7.jpg?miwp8JNGcn3O9kgkEubGUaxF_oKa50JR&itok=9dj57b5m)
攜手三商餐飲推臉部平權 陽光基金會盼落實職場平等
不過,三商餐飲的實習計畫讓張先生看到曙光,他希望能透過這樣機會嘗試和培訓轉職的能力,重建新生活,「我會努力去做,謝謝陽光基金會幫助我找到新的工作」。陽光基金會舒靜嫻執行長分享,陽光基金會14年來積極推動臉部平權,向社會傳達「不管顏面外觀如何,每個人都能應獲得自我實現的平等機會」 的理念,也期待有越來越多的企業一起響應「職場臉部平權服務」計畫,讓顏損者在求職過程中,不因外表而來的刻板印象,或歧視而遭受限制,一起落實平等尊重、多元共融的環境。
三商餐飲副總經理林健雄則說,三商餐飲一直致力於多元化、平等和包容性(DEI)的職場文化,感謝陽光基金會的信任和支持,這次合作透過提供友善、安全的實習工作環境,幫助顏損朋友更好地融入社會,實現他們的職業夢想,「我們相信,每一個人都擁有無限的潛力和才華,只要給予機會,傷友們就能夠在職場上大放異彩。」
悠遊卡公司公共事務室周美里協理表示,悠遊卡公司已連續4年和三商餐飲推出公益活動,希望能號召民眾一起從生活中的一個小動作,在用餐消費時順手做公益,為社會帶來善的循環。今年很榮幸與陽光基金會合作,希望讓社會更能認識顏損朋友,更有同理心來面對他們。
陽光基金會也透過新聞稿補充,即日起至9月30日,凡使用悠遊卡或悠遊付至三商餐飲旗下品牌消費,單筆滿150元、300元,即可享有門市優惠,悠遊卡公司則將捐5元予陽光,「歡迎大家來三商餐飲享用美食,同時隨手嗶公益一起支持職場臉部平權服務計畫!」