2005年勞退新制實施後，雇主必須每月替勞工提撥6％薪資至「勞工個人退休金專戶」，勞工也可自願提繳不超過6％金額，但是否該自行提繳6％，總讓不少國人傷透腦筋。日前就有民眾表示，曾和親戚聊到投資理財時，提到「自提6％」相關話題，讓他想知道有沒有人自提6％？
勞工退休金（勞退）是我國勞工老年經濟保障的來源之一，退休金的累積，不論金額大小，隨時都可開始，勞工自願提繳退休金，退休金累積更加速。勞動部說明，《勞工退休金條例》明定，雇主應按月提繳不低於勞工每月工資6％的退休金，儲存於勞工保險局所設立的勞工退休金個人專戶，勞工年滿60歲時，即可申請領回，勞工如暫時不領回，可繼續累積專戶內退休金，並享有不低於2年定期存款利率的收益保障。勞動部表示，若勞工退休後再就業，雇主仍須為勞工按月提繳勞工退休金，勞工亦可在每月工資6％範圍內自願提繳退休金，享有自提金額不計入提繳年度薪資所得課稅的稅賦優惠。
薪水沒有勞退自提6％「被親戚酸不懂理財」！內行曝2關鍵直搖頭
一名網友在PTT發文表示，自己日前去親戚家時，湊巧聊到投資理財。當時親戚問他是否有自提6％，他回應沒有，並稱年輕人大多選擇存股。親戚聽聞後，卻認為不自提6％是不懂得投資，若有自提，不但能省稅，且與股票相比，可說是穩賺不賠。
貼文曝光後，多數網友都直言，除非薪水高，不然拿去買股票比較實際；以及是否擅長理財，也可作為是否要自提6％的考量，「股票隨便都10％以上的，誰要跟你6％？」 、「月薪20萬以上再說吧」 、「就投資理財觀點來說，自提6%是最爛的投資工具」 、「未來的錢跟現在的錢怎麼比」 、「等你拿到早就通膨吃掉了，傻了才提」 、「我拿去定期定額已經30幾%了」 、「賺越多的，自提越划算」 、「低薪的拿去買股票比較實際」 、「繳到21%才適用6%」、「自提6%，60歲前意外死亡 一無所有」、「覺得自己會活很久就提，喜歡活在當下就不用」。
根據勞動部勞工退休金試算系統，若每個月能自提6％，效益會比只有雇主幫助提撥6％更好，且自提6％還能減稅。不過，若本身有在投資，就要自行評估這筆錢自行運用的效益會不會更好。自提確切有何益處？民眾可至勞動部與勞保局官網查看試算系統。
資料來源：《勞動部》
完整討論：《40歲以下有人在自提6％？》
責任編輯／林俐
