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Salário mediano em todo Brasil
R$ 8032,00
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Formação mais frequente
Graduação em Engenharia Mecânica
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Principais palavras-chave
Prospecção de novos, Novos clientes, Projetos, Desenvolvimento e adaptação, Vendas, Ações e atividades, Comercial, Mercado, Novos negócios, Desenvolvimento de negócios
34 vagas de emprego para desenvolvimento de negocios
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Coordenador de Desenvolvimento Humano - Desenvolvimento Organizacional
PAMCARYSupervisão/CoordenaçãoDescrição: COORDENADOR DH – DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONALMissão do cargo: Responsável por planejar, implementar e coordenar programas e processos que promovam a atração de talentos, desenvolvimento dos , alinhados às necessidades estratégicas da empresa e ao desenvolvimento das competências dos colaboradores estratégias voltadas para ESG e Saúde e Bem-Est...
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Descrição: O Grupo Profarma busca profissionais para a posição de Analista Desenvolvimento Organizacional SR (com foco em treinamento & desenvolvimento), para atuar na Barra da Tijuca - Rio de Janeiro.O nosso indicadores.> Atuar na construção do cardápio, atualização e fomentação das ações do PDI (Plano de Desenvolvimento acompanhar com os BPs ações para a...
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Descrição: Coordenador de Desenvolvimento Humano - Gestão e PagamentosMissão do Cargo:Responsável por legislação e implementando as configurações necessárias nas políticas e práticas da empresa.Participar de negociações
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Descrição: Atividades:Garantir que os projetos sigam a metodologia padrão de desenvolvimento de projetos constante através de pesquisas de mercado e formação profissional, adotando as melhores práticas de desenvolvimento de projetos;Coordenar o processo de gerenciamento de demandas e o portfólio de projetos das áreas de negócios Efetuar análise de benefíci...
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e será responsável por prestar consultoria interna as áreas de negócios de seus clientes, atuando em todo o ciclo de jornada do gestor e colaborador: onboarding, atração e seleção, desenvolvimento, aculturamento , processos e direcionamentos da área de Pessoas;• Analisar indicadores e desenvolver, junto às áreas e afins;• Desejável: Prévia atuação com
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Descrição: Você será responsável por desempenhar um papel estratégico no desenvolvimento, implementação Você trabalhará em estreita colaboração com os líderes de negócios para fornecer suporte especializado ponto de contato para o time de Logística, oferecendo suporte em questões de RH;Apoiar a liderança de negócio em temas relacionados ao desenvolvi...
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Descrição: Gerenciar e aplicar os programas de desenvolvimento organizacional, tais como: treinamentos cultural e clima organizacional.Identificar e implementar soluções de treinamento e desenvolvimento conforme demandas individuais e coletivas do negócio, garantindo o monitoramento de ações e resultados.Realizar de pessoas, alinhamento de fit cultural e f...
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decisões;Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio de talentos, pipeline de liderança, e definição de metas de desenvolvimento;Contribuir com os assuntos similar;Habilidades de liderança e gerenciamento de equipe;Excelentes habilidades de comunicação e negociação e indicadores;Forte capacidade...
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Descrição: Principais desafios:Construir Parcerias Estratégicas - Ser o elo entre as áreas de negócio , Endomarketing e Administração de Pessoal);Analisar e apresentar indicadores - chaves das áreas de negócio fornecendo insights para apoiar decisões estratégicas;Acompanhar dados das entrevistas de desligamentos, desenvolvendo
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Responsabilidades:- Desenvolver o processo de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a entrevista final;- Assessorar os gestores das Unidades de Negócios na aplicação das políticas de Recursos Humanos, conhecendo as áreas de negócios, identificando e avaliando as suas necessidades, a fim de reter e desenvolver as pessoas-Con...
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operacionais e administrativas;Garantir a execução dos programas de formação profissional, treinamento e desenvolvimento Implementar e acompanhar ações de motivação e engajamento, alinhadas ao planejamento estratégico do negócio ;Identificar e desenvolver ações, junto aos clientes, para garantir melhoria continuar do clima organizacional implantar estratég...
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pessoa candidata deve ter experiência em recrutamento e seleção, além de conhecimento em programas de desenvolvimento humano.Conheça as principais responsabilidades dessa função: • Atuar como parceiro do negócio em estratégias seletivos mapeando talentos alinhados a cultura da empresa;• Contribuir com a gestão dos processos de desenvolvimento
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operacionais a administrativas;Garantir a execução dos programas de formação profissional, treinamento e desenvolvimento Implementar e acompanhar ações de motivação e engajamento, alinhadas ao planejamento estratégico do negócio ;Identificar e desenvolver ações, junto aos clientes, para garantir melhoria continua do clima organizacional implantar estratégi...
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Descrição: O profissional que estamos buscando será responsável por implementar estratégias de desenvolvimento Sua atuação é focada em promover o desenvolvimento contínuo das pessoas e das equipes, além de criar Líderes e Especialistas.Criação e aplicação de treinamentos e trilhas de aprendizagem.Participar do desenvolvimento Conhecimento em Programas de <...>
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O candidato ideal terá experiência em liderança de equipe, recrutamento, treinamento e desenvolvimento rede;- Acompanhar e responder pelos KPIs da área, com reporte ao Escritório Corporativo;- Atuar com negociações recursos humanos;- Habilidades de liderança e gerenciamento de equipe;- Vivência com projetos da área de Desenvolvimento Humano e Organizaciona...
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com experiência em atração de talentos para alavancar a área à um patamar de parceiro estratégico de negócio oferecendo a melhor experiência para as pessoas candidatas e stakeholders envolvidos no processo; • Desenvolver políticas, processos, ferramentas e programas de Atração de Talentos, alinhadas com as necessidades do negócio relacionamento e ampliar r...
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Descrição: Elaborar conteúdos e avaliações de treinamentos relacionados aos negócios e cultura organizacional e incluir conteúdo em plataforma EAD;Oferecer suporte em projetos, ações e demais subsistemas de RH;Desenvolver e implantar trilhas de aprendizagem para suportar o modelo de capacitação.Realizar ações de desenvolvimento síncrono e assíncrono.Realiz...
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interface com os subsistemas de Recursos Humanos, sendo um facilitador na implementação da estratégia do negócio comunicando valor corporativo das iniciativas e atuando diretamente nas implementações dos programas e ações; Desenvolver de estratégias relacionadas a pessoas em conjunto com as áreas de negócio; Apoio e orientação aos líderes
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Gestão de Pessoas; Encantar clientes; Resultados; Excelência no atendimento; Desenvolvimento técnico Conhecimento técnico de produtos; Gestão de indicadores; Técnicas de negociação e vendas; Ferramentas
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É uma empresa de serviços de negócios globais habilitada por tecnologia, especializada na experiência do consumidor e melhoria do desempenho dos negócios para algumas das melhores marcas do mundo. Criamos melhores resultados de negócios e diferenciamos nossos clientes por meio de tecnologia, design Sinônimo de: Crescimento e desenvolvimento pr...
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Descrição: Desenvolver e implementar modelos de análise preditiva para melhorar a tomada de decisão em talentos da empresa;Conduzir pesquisas e análises ad hoc conforme necessário para responder a perguntas de negócios específicas;Garantir a integridade e a qualidade dos dados, desenvolvendo e mantendo processos de governança
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nos temas de diversidade e inclusão, além de ter potencial para liderar a equipe.Responsabilidades:- Desenvolver implementação e gestão de iniciativas voltadas para diversidade, equidade e inclusão;- Habilidade em desenvolver Competências da posição:- Inovação, espírito de equipe, criatividade, proatividade, gestão de tempo, negociação
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dos times de vendas, para definir o plano de ação com foco na evolução dos resultados individuais e desenvolvimento mentoria dos profissionais com baixa performance de qualidade e produtividade;Realizar auditorias de negócios estratégicos para a companhia para identificar gargalos ou problemas no fluxo dos processos de vendas;Desenvolver da empresa.O que v...
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analisar os relatórios gerenciais a fim de garantir a credibilidade dos dados para tomadas de decisões;• Desenvolver áreas de interfaces relacionadas a estrutura, remuneração e indicadores da empresa;• Garantir que seja desenvolvido indicadores de Pessoas;• Conhecimento em programas de incentivos de curto e longo prazo;• Participação em negociações Orçamen...
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participar do crescimento da empresa, de forma mútua,alinhando os talentos certos com as necessidades dos negócios capaz de operar sob SLAs críticos e em um ambientedinâmico e complexo.Responsabilidades:• Apoiar o desenvolvimento com a equipe de tecnologia e outros líderes para entender asnecessidades de talento da organização e desenvolver processos de se...
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controles de RH;Interface com a área de CSC no processo de admissões e promoções;Apoio geral as áreas de negócio em assuntos relacionados a Recursos Humanos;Suporte na área de treinamento e desenvolvimento;Realização
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Ajudamos você a encontrar o trabalho certo, garantindo funções significativas para desenvolver competências relevantes que ajudem no desenvolvimento de sua carreira.Nosso propósito é apoiar o maior número possível Professional: tem foco em soluções de talentos especializados e executivos e atua em diferentes áreas de negócios soluções estratégicas que abra...
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Descrição: Buscamos um candidato que queira construir mudanças no desenvolvimento de pessoas e que se um ambiente de trabalho positivo e que também goste de trabalhar interagindo com diversas áreas do negócio
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Descrição: Buscamos um candidato que queira construir mudanças no desenvolvimento de pessoas e que se um ambiente de trabalho positivo e que também goste de trabalhar interagindo com diversas áreas do negócio
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desafios da área e do cargo:Esta pessoa terá como objetivo atuar de forma alinhada à visão estratégica de Negócios Seleçaõ do Grupo Fleury atua à nivel Brasil com vagas de baixa a grande complexidade em diversas áreas do negócio como, proporcionar ao colaborador reprovado/aprovado retornos construtivos, que gerem oportunidade de desenvolvimento
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.- Garantir a aplicação da pesquisa de clima, identificar e desenvolver ações, junto aos clientes, para Acompanhar e controlar o processo de Recrutamento e Seleção Interno e Externo, atrelado as necessidades do negócio
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.- Excel e PPT avançado, conhecimento em ferramentas de análise de negócios (como Power BI);- Bons conhecimentos processos de Gente e Gestão junto às áreas matriciais (Folha, Ponto, Férias, Remuneração, Treinamento, Desenvolvimento
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cumprimento do valor aprovado pelo cliente, controlando orçado x realizado;Notificar incidentes, coordenar e desenvolver Faça parte do time Cushman & Wakefield e ajude-nos na construção de um mundo de negócios melhor!
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.• Atuação com subsistemas de RH: R&S, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefíciosComo será oportunidades de carreira, reconhecimento e meritocracia;• Fazer a leitura da necessidade estratégica do negócio