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Salário mediano em todo Brasil
R$ 3500,00
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Próximo cargo mais comum
Analista -
Formação mais frequente
Graduação em Psicologia
18 vagas de emprego para diretor de recursos humanos
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viagens.Requisitos e Responsabilidades:• Sólidos conhecimentos em métricas de RH para informar apoiar à diretoria Elaborar relatórios periódicos sobre indicadores-chave de desempenho (KPIs) e apresentar análises para a diretoria .• Experiência em posições de liderança generalista de Recursos Humanos, preferencialmente em indústrias multinacion...
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Experiência em Direção Escolar educação básicaAtividades:Realizar a gestão administrativa do colégio e dos recursos humanos e materiais; Acompanhar e orientar os processos pedagógicos;Zelar pela organização e manutenção
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Experiência em Direção Escolar educação básicaAtividades:Realizar a gestão administrativa do colégio e dos recursos humanos e materiais; Acompanhar e orientar os processos pedagógicos;Zelar pela organização e manutenção
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para viagens Requisitos: Formação: Graduação completa em psicologia; Pós-graduação em gestão de recursos humanos ou gestão estratégica de recursos humanos ou Business Partner (concluído)(obrigatoriedade de subsistemas de RH para fornecer respostas eficientes às demandas das áreas; - Participar, junto com a Diretoria , na ela...
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Coordenador de Recursos Humanos (Generalista Foco em Dho)
União Química Farmacêutica Nacional S/ASupervisão/Coordenaçãogarantindo o cumprimento de prazos, aderência dos candidatos as vagas, controle de vagas, report semanal as diretorias definição de prepostos, testemunhas, etc.);• Coordenar e garantir o controle de documentos obrigatórios de recursos humanos e medicina ocupacional para atendimento a auditorias da ANVISA, INVIMA, etc.;• Acompanhar e unidades do grupo União...
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Apoiar os gestores e diretores em atividades diversas, por meio de tarefas administrativas, a fim de Apoiar a secretária da Diretoria na abertura do chamado de cadastro de pensão alimentícia.18.
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superior completo ou cursando será um diferencial.Atividades:EXECUTAR ATIVIDADES DE APOIO NAS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO, FINANÇAS E LOGÍSTICA.
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Desejavel Atividades: EXECUTAR ATIVIDADES GENERALISTAS DE RECURSOS HUMANOS, ANALISAR E CORRELACIONAR
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análise prévia da viabilidade do serviço antes de iniciar a produção do projeto.Planejar e controlar os recursos de pagamento e prazo de entrega.Analisar e aprovar as prestações de contas dos projetosGerenciar os recursos humanos de sua área de atuação nas rotinas operacionais, participar dos processos de seleção, avaliação
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operacionais da clínica através da implementação e acompanhamento do Plano Tático no que abrange a diretora processos Administrativos e Operacionais da Unidade de Negócio, no que abrange gestão e a eficácia de recursos humanos, financeiros, materiais e dos serviços prestados aos pacientes, visando assim o alcance ou superação
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Auxiliar a área de Recursos Humanos em: comunicações gerais, conteúdos da TV Corporativa e eventos corporativos Assistir aos diretores quanto ao relatório de despesas e agendamento de viagens.Experiência na área de
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Os principais parceiros desta função são os Recursos Humanos e o Departamento Jurídico. Responsabilidades e AtribuiçõesColaborar com os diretores dos departamentos de Recursos Humanos, Jurídico
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reuniões da comissão de CCIH e demais reuniões com vistas a prevenção de IRAS;•Promover a capacitação dos recursos humanos do SCIH;•Coordenar e administrar junto ao médico infectologista periodicamente cursos relacionados processos e outros que venham ser determinados;•Participar de comissões do hospital indicados pela diretoria
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supervisionar as atividades do SCIH;• Participar das Reuniões da CCIH;• Promover a Capacitação dos recursos humanos ;• Coordenar e administrar periodicamente cursos relacionados ao controle de infecção hospitalar hospital e outros que venham ser determinados;• Participar de comissões do hospital indicados pela diretoria
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processos se necessário;• Participar de reuniões internas e externas quando convocado e/ou solicitado pela Diretoria relatórios gerenciais, respostas de ocorrências, ouvidorias, pareceres e demais documentos solicitados pela diretoria humanos e materiais;• Coordenador os processos de recursos humanos na unidade; apresentando a
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educadora: • Organizar, planejar e gerenciar atividades administrativas, financeira, de infraestrutura e de recursos humanos da unidade, em consonância com as políticas corporativas estabelecidas;• Acompanhar, responder associações de classe e empresas que fazem parte da base territorial da unidade;• Prestar apoio direto a Diretoria
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revisão de descrição de cargos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos;Executar a pontuação dos cargos do Grupo, por meio da metodologia de avaliação de cargos, visando anual de Remuneração Variável do Grupo, ponderar as análises e acompanhar o ciclo de validações com as diretorias
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seu dia a dia como educador ou educadora: • Garantir o cumprimento do orçamento anual aprovado pela diretoria execução minuciosa do G&A;• Gerir e controlar atividades administrativas, financeira, infraestrutura e de recursos humanos do campus, em consonância com as políticas corporativas estabelecidas para a unidade;• Desenvolver