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記事へのコメント154件
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sds-page
2015年に労働者派遣法が改正、福利厚生施設の利用に関わる『配慮義務』が制定されました。これは行政指導の対象です http://kyotoshimogamo.q-tax.jp/2019/08/26/2024/
kanpokanpokanpokanpo
裏にどういう理由があろうとも、それを説明せずに「正社員以外は利用禁止」とだけ書いてある時点で「やってらんねー」となるのは当たり前でしょう。理由があるなら説明する、理由がないなら禁止をやめる、それだけ
nekoluna
ウォーターサーバーは福利厚生費として計上できます。なので、たとえば派遣の方の福利厚生費は派遣元の計上であって、派遣先で計上すると脱税になるので。分ける必要があるんですよね / 監査法人から指摘されるん
poko_pen
この写真は2017年弁護士ドットコムで「イメージ画像」として使われた写真だから、元ネタはもっと古いかと https://www.bengo4.com/c_5/n_7009/ あとこのアカウントは転載画像とかばかり
ticokuma
会社勤めだったころ、オフィスグリコに金をいれずに持っていく輩がいて、全体朝礼で総務が犯人探しをしようとしたら、社長が「あれって会社のお金で買ってるのかと思った」って名乗り出たことがあった。
NOV1975
会社としては福利厚生としては出せないけど、自腹でやるやるならいいよってのはそこそこあるからなんとも言えんなあ。まあこれはそうだとしても書き方に悪意がある(道理がわからない奴のために全員その扱い
kazumori
前に派遣してたときにお腹痛くて会社の医務室駆け込んだら「社員以外診れません」って言われて「は?ならこんな医務室最初から設置すんな紛らわしいわ!」と思ったな。ぶっちゃけ身分差別だなと思った
myopic
昔話題になったネタに反応したくはないが、非正規の待遇は改善され最低賃金を上げていかないと脱デフレ等とはいえないので、最賃上がっていく非正規よりも一緒に働く薄給正社員のほうが問題になるフェーズ。
atlas_estrela
もしかしたらコストよりも、バイトのやる気ダウンと正社員であるという誇りが天秤にかかってるんじゃないか。それでロイヤリティ持つ社員がいたら結構痛いけど、士農工商の身分制度と変わらないよなぁ
cbkf
禁止は見なくなったけど、PJ参画時の説明で給湯室や無料飲料の説明がなかったり席にゴミ箱がなかったり(社員の席には個別にある)みたいな気の利かない所はたまにある。まぁそれは担当者がポンコツなだけなのだが。
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2024/01/27 リンク