Diversität als Chance

NETZWELT unterstützt eine vielfältige Welt. Das gilt sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für Partner und Gesprächspartner. Wir behandeln alle Menschen gleich. Jeder Mensch, gleich welcher Herkunft, Religion, Geschlecht, Behinderung oder Klasse, wird bei NETZWELT gleichberechtigt behandelt. Daher sind wir Unterzeichner der "Charta der Vielfalt", der gleichnamige Verein soll die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voranbringen.

Netzwelt setzt auf Diversity und ist Unterzeichner der "Charta der Vielfalt"

NETZWELT erkennt die Wichtigkeit flexibler Arbeitszeitmodelle, da uns bewusst ist, dass all unsere Mitarbeiter täglich vor der Herausforderung stehen, ihre persönlichen und beruflichen Verpflichtungen zu vereinbaren. Aus unserer Sicht ist ein Umfeld, das auf Vertrauen basiert und nicht auf Präsenz Wert legt, der Schlüssel zum Erfolg. Nur wenn Eltern rechtzeitig die Kinder vom Kindergarten abholen können und wenn Studierende in Lernphasen einen Schritt zurücktreten können und sich keine Sorge um die Miete machen müssen, können unsere Mitarbeiter gute Leistungen bringen. Wir verbinden flexible Arbeitszeitmodelle wie Home Office, mobiles Arbeiten, Teilzeit und flexible Arbeitszeiten. Das ist unsere organisatorische Basis, um allen Gruppen der Gesellschaft als Arbeitgeber offenzustehen.

Personalstatistik

Insgesamt beschäftigt NETZWELT derzeit (August 2021) 29 Teilzeit und Vollzeit-Mitarbeiter sowie sechs ständig für uns tätige freie Mitarbeiter. Wie sich dieses Team zusammensetzt, erfahrt ihr hier in unserem Report.

Alter

NETZWELT beschäftigt ein Vollzeit- und ein Teilzeit-Team. In Letzterem sind meist Studenten und Studentinnen von den Hamburger Universitäten, daher ist dieses Team überdurchschnittlich jung. Der Altersdurchschnitt der Vollzeitkräfte ist bei NETZWELT durch viele langjährige Mitarbeiter deutlich höher.

Geschlecht

Schon seit den Anfangsjahren hatte NETZWELT einen überdurchschnittlich hohen Frauenanteil in der Belegschaft, zumindest für eine Online-Redaktion mit Technik-Schwerpunkt. Im Laufe der Jahre konnten wir den Anteil an Frauen im Unternehmen durch einen vielfältigeren Redaktionsplan noch einmal signifikant erhöhen.

Mitarbeiter mit Migrationshintergrund

In einer Redaktion sind gute Deutschkenntnisse sehr wichtig, Bewerber mit Migrationshintergrund haben es daher normalerweise deutlich schwieriger, bei einem Verlag eine Anstellung zu finden. Bei NETZWELT definieren wir Personen mit Migrationshintergrund als "Personen, die selbst oder deren Vater oder Mutter nicht mit der deutschen Staatsangehörigkeit geboren wurden." Jeder dritte NETZWELT-Mitarbeiter ist ein Kind von Einwanderern und hat seine Wurzeln in Ländern wie Rumänien, Costa Rica, Kasachstan und vielen mehr.

Führungspersonal

Das Unternehmen gehört den Brüdern Dirk und Sascha Hottes. Beide arbeiten aktiv im Unternehmen mit und sind die alleinigen Geschäftsführer. Daher ist die Geschäftsführung komplett männlich und weil die Brüder Drillinge sind, sogar gleich alt. Beide haben ihr Studium abgebrochen.

Das Organigramm der NETZWELT ist sehr flach, wir arbeiten in Gruppen und haben ein ausgewogenes Verhältnis an weiblichen und männlichen Gruppenleitern.

Sexuelle Orientierung

Viele Unternehmen betrachten die sexuelle Orientierung und Identität ihrer Beschäftigten als Privatsache. Ob jedoch beim Small Talk an der Kaffeebar oder bei Firmenfeiern: Meistens wird ganz selbstverständlich die Normvorstellung einer heterosexuellen Partnerschaft vorausgesetzt. Unser Ziel ist ein offenes Arbeitsumfeld ohne Vorurteile zu schaffen.

Bei NETZWELT muss sich niemand für die eigene sexuelle Identität oder Orientierung rechtfertigen. Wir hatten und haben in allen Abteilungen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit ganz unterschiedlichen sexuellen Identitäten und Orientierungen.

Pay-Gap

Bei NETZWELT verdienen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen grundsätzlich gleich viel. Abweichungen zu gleichrangigen Kollegen ergeben sich in der Regel nur durch langjährige Tätigkeit im Unternehmen und durch individuelle steuerrechtliche Behandlungen (Fahrtkosten, private Altersvorsorge, Kilometergelderstattungen, Steuerklasse, Kinderfreibetrag), nicht jedoch auf Grund von Alter, Geschlecht, Weltanschauung und Herkunft.

Quereinstieg als Chance

NETZWELT bietet Quereinsteigern eine Chance. Eine angehende Volontärin muss nicht zwingend Germanistik studiert haben, ein begeisterter Smartphone-Tester kann sein Studium abgebrochen haben. Wir setzen unser Team bewusst mit Kollegen und Kolleginnen aus allen Bildungsschichten zusammen und achten nicht auf Titel.

Kritik

Diversität ist eine Frage des Blickwinkels. Dem einen mag das Gender-Gap wichtig erscheinen, dem anderen das Alters-Gap. Wir versuchen bei NETZWELT unverkrampft eine faire Basis für alle zu schaffen. Wir freuen uns daher über jede Kritik und Anregung zu diesem wichtigen Thema.