| les indicateurs | points obtenus | commentaire |
| Indicateur d’écart de rémunération | 33/40 | L’écart est favorable aux hommes |
| Indicateur d’écart de répartition des augmentations individuelles | 20/20 | L’écart est favorable aux femmes |
| Indicateur de répartition des promotions | 15/15 | L’écart est favorable aux femmes |
| Nbre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 15/15 | Les salariées ayant bénéficié d’un congé maternité ont vu leur rémunération augmenter dans l’année suivant leur retour |
| Nbre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 | L’écart est favorable aux hommes |
| total | 83/100 |
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