Bravo & Medina Advogados Associados

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Mais do que ter uma ideia inovadora, uma startup deve oferecer potencial de escalabilidade se quiser atrair capital de investidores. O investidor, contudo, não investe apenas na inovação, mas  sim no modelo de negócio como um todo, o que torna fundamental às startups ter, além de uma ideia inovadora, uma estrutura sólida e confiável. Nesse sentido, os riscos trabalhistas são um dos motivos que mais afugenta o capital investidor. Os problemas gerados por um processo trabalhista são sempre complicados e podem levar a perdas e prejuízos desastrosos. É fundamental ao empresário à frente de uma startup, desenvolver mecanismos de contingenciamento de riscos e que garantam a proteção da empresa contra condenações da Justiça do Trabalho. Uma das ferramentas mais eficientes de se garantir tal proteção é o desenvolvimento de políticas internas. Conhece alguma startup que precisa de ajuda para estruturar suas políticas internas e dessa forma, atrair investidores? Envie esse post para ela! #startup #políticastrabalhistas #investimentos #venturecapital

Políticas trabalhistas internas são um conjunto de regras, diretrizes e manuais estabelecidos no interior de uma empresa, que regem a execução do contrato de trabalho e regulam a conduta do colaborador. Elas garantem a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e sustentável, estabelecendo expectativas claras a respeito do comportamento e responsabilidade dos colaboradores. É a partir delas, ainda, que procedimentos internos são adotados, o que permite a padronização, previsibilidade, organização, racionalização e agilidade dos processos. Por meio da adoção de políticas trabalhistas internas a startup define a sua cultura organizacional, facilitando a retenção de talentos alinhados aos valores da empresa e aumentando o grau de satisfação dos colaboradores. Além do mais, a construção de boas políticas internas garante a observância às normas de compliance trabalhista e o cumprimento das leis aplicáveis, estimulando boas práticas de gestão. #startup #gestão #políticastrabalhistas

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O home office, também conhecido como teletrabalho, é um conceito muito difundido em startups e tornou-se muito popular depois da pandemia do Covid. Embora a ideia à primeira vista pareça ser muito incrível, a verdade é que os colaboradores que trabalham de forma remota também são obrigados a cumprir a mesma jornada de trabalho que os demais colaboradores CLT. O que pouca gente sabe é que o parágrafo segundo do art. 75-B da CLT dispõe que o teletrabalho poderá se dar por jornada ou por produção ou tarefa e o parágrafo terceiro do mesmo artigo prevê expressamente que aos colaboradores em regime de home office por produção ou tarefa estão excluídos das regras de jornada de trabalho. Na prática, ao invés de permanecer durante o período de 8h por dia à disposição do empregador, realizando toda e qualquer obrigação que lhe for passada, no modelo de contrato por demanda o colaborador recebe uma lista de tarefas específicas que deverá desempenhar, tendo total autonomia para escolher de que maneira e em quais horários as executará. Uma excelente alternativa para startups que desejam de fato oferecer uma jornada flexível, além de um grande benefício para colaboradores que sabem trabalhar com autonomia e necessitam de maior flexibilidade de horários. #contratodetrabalho #startups