🫂 🚀 Gestern auf dem CHEFTREFF Future of HR Event – Unsere CMO Sophia Rödiger und Chief People & Culture Officer Carsten Buchberger haben darüber gesprochen, wie 1KOMMA5° zu einem Magneten für Top-Talente geworden ist und wie wir bei über 30.000 Bewerbungen pro Jahr genau mit denjenigen matchen, die wirklich zu uns passen. 𝗖𝗟𝗜𝗠𝗔𝗧𝗘 𝗜𝗠𝗣𝗔𝗖𝗧 𝗔𝗟𝗦 𝗘𝗡𝗧𝗦𝗖𝗛𝗘𝗜𝗗𝗘𝗡𝗗𝗘𝗥 𝗝𝗢𝗕𝗙𝗔𝗞𝗧𝗢𝗥❗ Drei Viertel von 12.000 von Stepstone befragten Menschen ist ein starkes Engagement für Umwelt- und Klimathemen im Beruf wichtig. Besonders bemerkenswert: Über ein Drittel der Befragten denkt ernsthaft über "Climate Quitting" nach – also über den Jobwechsel, wenn das Unternehmen umweltschädliche Projekte unterstützt. Mehr als zwei Drittel sind bereit, persönliche Einschränkungen in Kauf zu nehmen, wenn das Unternehmen einen positiven Climate Impact hat. Jeder Dritte wäre sogar bereit, für einen Job in einem nachhaltigen Unternehmen auf ein höheres Gehalt zu verzichten. Besonders bei Young Professionals hat der Climate Impact einen hohen Stellenwert – für fast 20% hat Nachhaltigkeit bei der Jobsuche oberste Priorität. (Quelle: Klimaumfrage der EIB) 🎤 Carstens Perspektive: „Ein positiver ökologischer Impact übertrifft jedes Talentmarketing. So gewinnt man heute die besten Leute.“ 𝗪𝗜𝗘 𝗙𝗜𝗡𝗗𝗘𝗡 𝗪𝗜𝗥 𝗗𝗜𝗘 𝗥𝗜𝗖𝗛𝗧𝗜𝗚𝗘𝗡 𝗧𝗔𝗟𝗘𝗡𝗧𝗘❓ Carsten setzt auf Referral-Programme: „Use your own talent to attract new talent.“ Unsere 1KOMMA5° Talente wissen am besten, wer aus ihrem Netzwerk nicht nur fachlich, sondern auch menschlich und von der Motivation her perfekt zu uns passt. Sophia bestärkt die Bedeutung von Personen-Brands, die als Vorbilder in die Sichtbarkeit gehen: “Talente wollen echte Einblicke in Führung und Arbeitsalltag sehen, glossy Imagefilme zu Werten und Benefits sind schön anzusehen, wirken aber auf viele Bewerber eher wie künstliche Inszenierungen.” 💬 🤞 Was zählt im Bewerbungsgespräch? Bei uns ist die passende Haltung entscheidend. Wir sind ein High-Performance-Startup mit großen Zielen. Wir suchen Menschen mit einer Anpacken-Mentalität, die unser Motto #einfachmachen leben. Für jeden und jede haben wir bestimmt nicht das richtige Angebot, daher entscheidet Ehrlichkeit und Transparenz im Erwartungsmanagement. Zusammengefasst: Unser starker Impact zieht Menschen an, die bereit sind, die Extrameile zu gehen, weil sie wirklich etwas bewirken wollen. 🫵 𝗙𝗥𝗔𝗚𝗘 𝗔𝗡 𝗘𝗨𝗖𝗛❗ „Hire for attitude, train for skills“ – Wie steht ihr zu Quereinsteigern oder Juniors, die noch nicht alle Fähigkeiten mitbringen, aber durch ihre Motivation überzeugen? Einstellen oder nicht? ⤵️
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