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- Sitio web
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- Sector
- Publicaciones en línea
- Tamaño de la empresa
- De 51 a 200 empleados
- Sede
- Barcelona, Cataluña / Catalunya
- Tipo
- De financiación privada
- Fundación
- 1998
- Especialidades
- Ofertas, Trabajo, Empleo, Desarrollo profesional, Currículum, Selección, Reclutamiento, RRHH, marca personal, Desarrollo Profesional, Redes Sociales, Tecnología, Felicidad, Aplicaciones móviles, Recursos Humanos, Ofertas de empleo, Personal branding, Imagen Personal, Employer Branding, Nethunter, liderazgo, tecnología, transformación digital, talento y economía
Ubicaciones
-
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Cómo llegar
Barcelona, Cataluña / Catalunya 08018, ES
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Actualizaciones
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El inicio de septiembre marca el fin del verano y el regreso a nuestras rutinas habituales. Para algunos, es un momento de motivación y renovación, mientras que para otros, puede ser un desafío retomar el ritmo laboral. Nos gustaría saber qué es lo que más te inspira y motiva al regresar al trabajo después de las vacaciones. #encuesta #trabajo #septiembre
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Aunque la tendencia hacia el trabajo remoto ha ganado terreno, la importancia de la oficina no se ha desvanecido por completo. #teletrabajo #encuesta #infojobs
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🔵 ¿Se puede prohibir usar el móvil en el trabajo? Los españoles/as usamos el teléfono móvil, de media, un 35% de nuestro tiempo diario, con estas estadísticas es sencillo concluir que también lo utilizamos durante la jornada laboral. Muchas empresas se están posicionando sobre ese tema con protocolos internos que limitan su uso o lo condicionan a temas estrictamente relacionados con las áreas de trabajo encomendadas. ¿Pero qué dice la ley sobre esto? En nuestra legislación no existe una norma específica sobre cómo utilizar el móvil en el puesto laboral, algunos convenios colectivos lo contemplan y en algunas empresas ya se están implantando protocolos internos detallados sobre el uso de los dispositivos personales en horario de trabajo. En cuanto a las políticas internas del uso de estos dispositivos, en ellas se debe indicar cómo y cuándo se pueden utilizar, siguiendo un protocolo para casos de emergencia en caso de su prohibición y en ningún caso los empleadores pueden controlar el contenido personal del teléfono sin su consentimiento. Hablamos más sobre la prohibición del teléfono móvil personal en el trabajo en nuestro blog: https://lnkd.in/dVx4mw9w #rrhh #laboral #blog #smartphones
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Nuestro día a día está cada vez más influenciado por las personas que conocemos a través de videos cortos en redes sociales. Es fundamental entender qué tipo de marca personal estamos construyendo y cómo esta repercute tanto en nuestra vida personal como en la profesional. #encuesta #marcapersonal #formacion
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🔵¿Qué contrato se puede emplear para contratar trabajadores/as en verano? Los sectores en los que más demanda de empleo hay en verano son la hostelería, la restauración, el turismo, el ocio y el comercio, pero también se produce un efecto multiplicador creando un impacto indirecto en otras industrias como la alimentaria. Hoy destacaremos los dos contratos más adecuados para incorporar trabajadores/as en verano: Contrato de trabajo de duración determinada: Esta modalidad solo puede celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora (como las vacaciones anuales) y la empresa debe justificar adecuadamente que se dan alguna de estas dos causas. Contratos formativos de verano: La segunda opción que te damos para contratar trabajadores/as en verano es apostar por los contratos formativos, que suelen estar bonificados. Este tipo de contratos es una buena opción si quieres contar con jóvenes estudiantes que están comenzando a desenvolverse en el área profesional realizando prácticas. Hablamos más sobre los contratos de trabajo para la temporada de verano en nuestro blog: https://lnkd.in/exqBTNQv #blog #infojobs #noticias #actualidad #contrato
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¡Alerta, NO piques en la e s t a f a! 🚨 Los ciberdelincuentes están llamando al móvil haciéndose pasar por el Departamento de Recursos Humanos de InfoJobs para que agregues un número a Whatsapp. 🛑 ¡NO piques! ¡𝗘𝗦 𝗙𝗔𝗟𝗦𝗢! Desde InfoJobs, NO TE LLAMAREMOS para eso, ni te enviaremos mensajes por SMS ni mensajes por Whatsapp. Recuerda que para inscribirte a las ofertas de trabajo y ver el proceso de selección, 𝗦𝗢𝗟𝗢 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝘀 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿𝗹𝗼 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘄𝗲𝗯 𝗼 𝗮𝗽𝗽 𝗱𝗲 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗝𝗼𝗯𝘀. 🙌 Por favor, comparte este post para que nadie caiga en manos de delincuentes. ¡Muchas gracias! Cuidemos nuestra ciberseguridad