Saven

⁉ ❓ Comment ??? Vous avez manqué LE tube de l'été ? Cet été, un collectif s'est engagé ! Un collectif ? Oui ! LE SAV DU RECRUTEMENT ! Pourquoi faire ? - pour faire bouger les lignes - pour recueillir et écouter votre voix (avec 4 possibilités) Parce que nous sommes convaincus, que c'est ensemble que nous ferons avancer le monde du travail ! 🔺 Profitez de la rentrée et participez à la prochaine étude de la chaire Compétences, Employabilité et Décisions RH de l’EM Normandie Business School, dirigée par Jean Pralong ! 🔺 Rejoignez le mouvement sans attendre ! Candidats, RH, managers ! Comment participer ? - Suivez ce lien https://lnkd.in/djcw3xFF - Cliquez sur "je participe" - Choisissez votre manière de nous partager votre témoignage : prise de rendez-vous pour une interview, nous écrire un message, télécharger une vidéo ou tout simplement partager ! ---- SAV du recrutement Le collectif engagé Saven, act4skills - et vos talents s'engagent !, YAGGO, Blendy, Groupe actual sous l'égide de l'EM Normandie Business School ! Elise Moron, Aurélie Escaffre, Laure Gervet - Domingos, Cyril CAPEL, Matthieu Penet #etude #insights #ressourceshumaines #savdurecrutement

Evènement #webserie ! Préparez le 🍿 - Montez le son 🎵 Ouvrez-bien vos yeux et vos oreilles ! 🎥 C'est le lancement de la saison 2 de la websérie évènement LA BOUATE ! Avec le teaser à découvrir sans attendre ! Et nous sommes très fiers d'avoir participé à l'aventure ! N'est-ce pas Aurélie ? Nous révélerons le tout premier épisode lors des act4skillsdays à #marseille ! Inscrivez-vous ! (c'est en commentaire, et c'est aussi l'occasion entre autres de vivre l'expérience Saven) 🔊 Le pitch ? Vous avez adoré les découvrir au bureau, dans leur quotidien ? ILS REVIENNENT !! A l'occasion du séminaire de LA BOUATE, ils nous font vivre des aventures plus folles (réalistes) les unes que les autres pour révéler la nouvelle marque employeur de LA BOUATE ! Plongez dans le quotidien hilarant mais impitoyable de LA BOUATE ! Retrouvez Claire-Astrid, Ambroise, Marie, Alix et de nouveaux personnages dans ... LA BOUATE Saison 2 ⭐ Vous avez envie de voir ou revoir la saison 1 en attendant c'est par ici en commentaire ! Une saison 2 spécialement créée par les équipes #act4skills et Black Road Production ! Bravo à tous les acteurs et actrices, dites-nous ce que vous pensez de cette saison 2 qui sans hésiter sera prometteuse ! Lucas, Alice, Juliette, Adrien, Cloé, Celine, Aurélie, Lucien, Blandine, Célia, Cynthia, Julien, Ibrahima, Peggy

83 % des décideurs ont découvert des collaborateurs qu’ils pensaient pourtant connaître, avec Saven. Surprenant, non ? Même en connaissant bien vos équipes, un test d'évaluation des soft skills peut révéler des talents cachés. Ces compétences, comme la communication, l'empathie ou l'adaptabilité, ne sont pas toujours visibles au quotidien. Pourquoi intégrer un test d'évaluation des soft skills dans votre processus RH ? - Découverte de talents cachés : Identifiez des compétences et des potentiels inexploités qui peuvent être essentiels à la croissance de l'entreprise. - Amélioration de la dynamique d'équipe : Comprenez comment chaque membre peut contribuer de manière optimale, au-delà de son rôle traditionnel. - Développement personnalisé :  Offrez des formations ciblées pour renforcer les compétences clés et favoriser l'épanouissement professionnel de vos collaborateurs. Notre test permet de révéler des points forts dans 4 types d’activités : - Comprendre : saisir les dynamiques de son organisation et les besoins des autres. - S’entourer : coopérer efficacement et se connaître soi-même. - Agir : prendre des risques, s’engager durablement pour l’entreprise, gérer son stress, promouvoir, motiver un collectif, contribuer, organiser, et orienter le travail d’un collectif. - Concevoir : résoudre des problèmes complexes, faire preuve d’esprit critique, créer des solutions innovantes, construire une vision personnelle pour son activité, et identifier des personnes ressources. Les soft skills sont la clé pour vraiment connaître vos collaborateurs et maximiser leur potentiel. Avez-vous déjà essayé ? Partagez votre expérience ! Envie d'essayer ? A vos commentaires ! #Softskills #RH #Recrutement #Evaluation #Act4skills

Alors, soyons concrêts. Bernard ou Xavier ? Saven, la solution d'évaluation des soft skills du Groupe actual, vous permet de choisir entre plus de 300 référentiels de compétences R.E.S.P.E.C.T. En un clic, vous savez quelles compétences il vous faut. En moins de huit minutes, vos candidats ont répondu à notre questionnaire. En moins de temps qu'il n'en faut pour l'écrire, vous comparez vos candidats et vous savez lequel va réussir et s'épanouir avec vous. Rapide, non ? Si ça vous parle, on en parle ?

📢 Il n’est jamais trop tard ! 🔺 Participez à la prochaine étude de la chaire Compétences, Employabilité et Décisions RH de l’EM Normandie Business School pour faire bouger les lignes ! Parce que - rien ou presque n’a changé - notre collectif est engagé - votre confidentialité est garantie - l’on vous donne 4 possibilités pour donner de votre voix ! RH, managers, recruteurs et candidats, participez à l’étude de la chaire Compétences, Employabilité et Décisions RH de l’EM Normandie, dirigée par Jean Pralong, pour mieux comprendre les irritants du recrutement ! Comment participer ? - Suivez ce lien https://lnkd.in/djcw3xFF - Cliquez sur "je participe" - Choisissez votre manière de nous partager votre témoignage : prise de rendez-vous pour une interview, nous écrire un message, télécharger une vidéo ou tout simplement partager ! ---- SAV du recrutement Le collectif engagé PerformanSe, Saven, YAGGO, Blendy, Groupe actual et act4skills - et vos talents s'engagent !, sous l'égide de l'EM Normandie Business School ! Elise Moron, Aurélie Escaffre, Laure Gervet - Domingos, Cyril CAPEL, Melany Payoux, Matthieu Penet #etude #insights #ressourceshumaines #savdurecrutement

🕰️ La crise de la quarantaine frappe le marché du travail ! 🕰️ 39 ans, c’est l’âge qui fait souvent basculer de l’optimisme vers le pessimisme.  C’est ce que révèle le dernier baromètre du rapport au travail publié par  l’EM Normandie Business School, le Groupe actual et Le Figaro Emploi*.  📊24,6% des actifs sont des "stables pessimistes", surtout ceux approchant de la quarantaine. Malgré de hauts niveaux de qualification, ils ressentent une baisse d'employabilité et de confiance des entreprises à leurs égards. 📉 Leur crainte est simple : coûter trop cher aux entreprises et être moins attractifs en comparaison à des collaborateurs plus jeunes. Comment agir ?  En vous inscrivant à l'une ou l'autre ou aux deux sessions de webinaires “Portrait des français au travail : où en sont les candidats ? - Le jeudi 26 septembre à 11H30 - Le mardi 8 octobre à 9h00 30 min chrono aux côtés de Laure Directrice Conseil chez act4skills - et vos talents s'engagent ! et Jean Pralong auteur du dernier Baromètre Figaro emploi, actual et EM Normandie🚨 Laure et Jean vous révèle comment :  - Comprendre la structuration du marché ?  - Agir concrètement pour répondre aux nouvelles attentes des candidats ? - Créer une expérience candidat qui donne envie de vous rejoindre? 1 seul lien pour s'inscrire ici : https://lnkd.in/dCz_tQAN *Cette enquête par questionnaire en ligne a été conduite en janvier 2024, auprès de 198 982 individus du panel de la chaire Compétences, Employabilité et Décision RH de l’EM Normandie #actual #act4skills #softskills #saven #management #recrutement

❌ Dis, tu ne viens plus aux entretiens ? ❌ Dis, je n'ai pas eu de réponse suite à mes 5 entretiens ? ❌ Dis, tu réponds plus, il te convient le candidat ? 📢 Envie de faire bouger les lignes ? Encore un peu de force juste avant la rentrée ? Rejoignez-nous ! 🔺 Participez à la prochaine étude de la chaire Compétences, Employabilité et Décisions RH de l’EM Normandie Business School pour faire bouger les lignes ! Une de ces situations vous parle ? RH, managers, recruteurs et candidats, donnez de votre voix ! Comment participer ? - Suivez ce lien https://lnkd.in/djcw3xFF - Cliquez sur "je participe" - Choisissez votre manière de nous partager votre témoignage : prise de rendez-vous pour une interview, nous écrire un message, télécharger une vidéo ou tout simplement partager ! --- C’est l’initiative d”un collectif formé pour l’occasion ‘Le SAV du recrutement’, et nous sommes fiers chez #saven d'en faire partie ! C’est l’idée un peu folle de réaliser ensemble une nouvelle étude de la chaire Compétences, Employabilité et Décisions RH de l’EM Normandie, dirigée par Jean Pralong, pour mieux comprendre les irritants du recrutement ! ---- SAV du recrutement Le collectif engagé PerformanSe, Saven, YAGGO, Blendy, Groupe actual et act4skills - et vos talents s'engagent !, sous l'égide de l'EM Normandie Business School ! Elise Moron, Aurélie Escaffre, Laure Gervet - Domingos, Cyril CAPEL, Melany Payoux, Matthieu Penet #etude #insights #ressourceshumaines #savdurecrutement

La caricature vous paraît un peu extrême ? Détrompez-vous, on rencontre encore des recruteurs et des managers perdus, qui ne sont pas loin de méthodes aussi douteuses. Pourquoi ?  Car ils ne savent pas comment  évaluer et encore moins sur quels critères ! On le sait, ce qui fait la différence d’une entreprise à une autre ce sont les valeurs. A condition que les valeurs soient incarnées et traduites en comportements observables. 👉 Leur rôle: contribuer activement à créer un système d’évaluation et d’évolution juste et adapté à l’ADN de l’entreprise pour mieux attirer, recruter et engager. L’ingrédient de cette recette spéciale : le référentiel de compétences comportementales comme fil rouge de l’engagement. 4 questions que nous avons abordé lors de l’édition des #act4skillsdays et que nous continuerons à aborder avec Yann SOUGEY - à Marseille le 17/09, et avec Magali Vidal et Margaux LE CORRE C'est ici pour s'inscrire : https://lnkd.in/dWGuWGET - à Toulouse le 17/10 et avec Bénédicte SIMONET C'est ici pour s'inscrire : https://lnkd.in/dW3TcNDp - à Nantes le 07/11 et à Paris le 05/12 et avec Celine Labaune ✅Pourquoi un référentiel de compétences comportementales est l’une des clés de l’engagement ? ✅ Quels sont les bénéfices à mettre en place cette démarche, et notamment de créer un référentiel de compétences  ? ✅ Quel intérêt de lier un test d’évaluation comme Saven à un référentiel de compétences comportementales ? ✅Quelle expérience fait-on vivre avec Saven ? On vous attend ! Inscrivez-vous ! #act4skills #actual #competences 

❌ Dis, t'as des nouvelles de Patrick ? Il s'est évaporé pour son 2ème jour ? ❌ Dis, tu as trouvé le mouton à 5 pattes sans le bon référentiel ? 📢 RH et recruteurs, VOUS avez envie de comprendre ce qui ne tourne pas rond dans le recrutement ? Nous aussi ! 🔺 Participez à la prochaine étude de la chaire Compétences, Employabilité et Décisions RH de l’EM Normandie Business School pour faire bouger les lignes ! Une de ces situations vous parle ? RH, donnez de votre voix ! Comment participer ? - Suivez ce lien https://lnkd.in/djcw3xFF - Cliquez sur "je participe" - Choisissez votre manière de nous partager votre témoignage : prise de rendez-vous pour une interview, nous écrire un message, télécharger une vidéo ou tout simplement partager ! --- C’est l’initiative d”un collectif formé pour l’occasion ‘Le SAV du recrutement’, et nous sommes fiers chez #saven d'en faire partie ! C’est l’idée un peu folle de réaliser ensemble une nouvelle étude de la chaire Compétences, Employabilité et Décisions RH de l’EM Normandie, dirigée par Jean Pralong, pour mieux comprendre les irritants du recrutement ! ---- SAV du recrutement Le collectif engagé PerformanSe, Saven, YAGGO, Blendy, Groupe actual et act4skills - et vos talents s'engagent !, sous l'égide de l'EM Normandie Business School ! Elise Moron, Aurélie Escaffre, Laure Gervet - Domingos, Cyril CAPEL, Melany Payoux, Matthieu Penet #etude #insights #ressourceshumaines #savdurecrutement

❌ Dis , tu te rappelles du candidat que t'as rencontré il y a... comment dire... un siècle et demi ? Tu lui as enfin fait un retour ou il est en mode attente éternelle ? ❌ Et le candidat d'hier, il semblait motivé ou juste là pour les tickets resto ? 📢 Managers VOUS avez envie de comprendre ce qui ne tourne pas rond dans le recrutement ? Nous aussi ! 🔺 Participez à la prochaine étude de la chaire Compétences, Employabilité et Décisions RH de l’EM Normandie Business School pour faire bouger les lignes ! Une de ces situations vous parle ? Managers, donnez de votre voix ! Comment participer ? - Suivez ce lien https://lnkd.in/djcw3xFF - Cliquez sur "je participe" - Choisissez votre manière de nous partager votre témoignage : prise de rendez-vous pour une interview, nous écrire un message, télécharger une vidéo ou tout simplement partager ! --- C’est l’initiative d”un collectif formé pour l’occasion ‘Le SAV du recrutement’, et nous sommes fiers chez #saven d'en faire partie ! C’est l’idée un peu folle de réaliser ensemble une nouvelle étude de la chaire Compétences, Employabilité et Décisions RH de l’EM Normandie, dirigée par Jean Pralong, pour mieux comprendre les irritants du recrutement ! ---- SAV du recrutement Le collectif engagé PerformanSe,YAGGO, Blendy, Groupe actual et act4skills - et vos talents s'engagent !, sous l'égide de l'EM Normandie Business School ! Elise Moron, Aurélie Escaffre, Laure Gervet - Domingos, Cyril CAPEL, Melany Payoux, Matthieu Penet #etude #insights #ressourceshumaines #savdurecrutement