A écouter (et lire dans le lien) cette brillante interview rappelant l’historique du contexte en France, apportant les clés pour faire vivre l’intergénérationnel en entreprise, les succès des équipes, … l’inclusion générationnelle comme véritable innovation sociale et RH est en marche. #BNPParibasWeGenerations a ouvert un groupe de réflexion Think Tank au sein de son réseau interne. #BNPParibas dans votre grande diversité Métiers, âge, culture … n’hésitez pas à nous rejoindre. Un nom en commentaire et vous vous ajouterons à nos débats et réflexions internes en cours. Pour les acteurs de l’intergénérationnel, n’hésitez pas à prendre contact avec nous. Nous avons eu l’occasion de participer à des groupes de travail, publications, conférences, réflexions en externe. Merci Caroline Sarrot-Lecarpentier pour les belles citations qui t’entouraient lors de cette interview, reprises pour étayer ta démonstration. Nous pouvons en rajouter d’autres dont celle-ci pour la coopération que nous appelons de nos vœux : « être un homme, c’est sentir, en posant une pierre, que l’on contribue à bâtir le monde ». Antoine de Saint Exupéry Alors ensemble, hommes et femmes, créons le monde intergénérationnel de demain.
👥🌐 En ce monde de plus en plus connecté, le potentiel humain dans les entreprises ne doit pas être sous-estimé, en particulier quand il s'agit de la synergie intergénérationnelle. 👩💼👨🎓 L'intégration des seniors et la promotion du dialogue intergénérationnel sont des enjeux cruciaux. Mais pourquoi est-il essentiel de ne pas laisser les seniors de côté dans l'entreprise ? Comment tirer parti de la relation intergénérationnelle pour profiter au maximum de cette richesse ? 🔑🧩 Les soft skills sont indispensables pour créer des liens entre les générations. Mais lesquelles sont les plus cruciales ? 📹 Caroline Sarrot-Lecarpentier, experte en dynamiques intergénérationnelle répond en vidéo : https://lnkd.in/ei4PSRXy #IntergeneralitionalDialogue #SeniorIntegration #HumanPotential #SoftSkills