Randstad Groep Nederland

𝐌𝐞𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐰𝐮𝐬𝐭𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐠𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐤𝐚𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐨𝐩 𝐝𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭 Wist je dat uit onderzoek van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat mensen met een migratieachtergrond, vaak onbewust, niet dezelfde kansen krijgen op de arbeidsmarkt als mensen zonder een migratieachtergrond? Mensen met een migratieachtergrond zien dit bijvoorbeeld terug in kansen tijdens sollicitatieprocessen, maar ook wanneer het gaat om doorgroeien binnen een bedrijf. Het is een onderwerp waar veel werkgevers mee worstelen en meer aandacht verdient. Tijd om deze olifant🐘 in de kamer bespreekbaar te maken! Vanuit de werkgroep Voor een Inclusieve Arbeidsmarkt (VIA) zijn we daarom bezig om dit onderwerp meer onder de aandacht te brengen bij MKB-ondernemers. Randstad Groep Nederland draagt actief bij aan deze werkgroep om werkgevers meer bewust te maken op dit thema en te pleiten voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Hoe zorgt jouw werkgever ervoor dat er geen onbewuste arbeidsmarktdiscriminatie plaatsvindt? #arbeidsmarkt #gelijkekansen #inclusie #diversiteit #mkb

𝐃𝐞 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐂𝐨𝐮𝐫𝐬𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐑𝐚𝐧𝐝𝐬𝐭𝐚𝐝 𝐆𝐫𝐨𝐞𝐩 𝐍𝐞𝐝𝐞𝐫𝐥𝐚𝐧𝐝 Het traineeship voor uniek leiderschap. Tijdens onze Business Course proef je alvast de sfeer van onze traineeships. Je maakt kennis met onze organisatie, en wij met jou! In twee dagen doorloop je een leuk en intensief programma. Het is een voorproefje van onze traineeships: de denktank, intensieve begeleiding én teambuildingactiviteiten komen erin terug. Daarnaast ontmoet je collega's van Randstad en krijg je de kans om al jouw vragen te stellen over werken bij onze organisatie. Leuk om te weten: de Business Course biedt toegang tot een versneld sollicitatieproces! Dit jaar vindt de Business Course plaats op 27 en 28 mei in en rondom Amsterdam. Zit je in de laatste fase van je master of heb je deze afgerond? Meld je dan nu aan voor onze Business Course! De deuren voor de aanmelding sluiten op 6 mei, dus wacht niet te lang! Meer weten of aanmelden? Dat kan via onderstaande link! 👉https://lnkd.in/eWrk6Bwj

Vandaag is de lancering van de Workmonitor 2024! De 21e editie van de Randstad Workmonitor onthult een duidelijke verandering in loopbaanopvattingen onder werknemers. 🌟 Persoonlijke waarden & balans vs. carrière: werknemers richten zich op persoonlijke groei en tevredenheid boven traditionele carrièredoelen. Dit weerspiegelt een verschuiving naar een werkcultuur die balans en aanpassingsvermogen waardeert. 👥 Diversiteit & Inclusie: een prioriteit voor werknemers en een must voor werkgevers. De noodzaak om een werkomgeving te creëren die diversiteit en inclusie omarmt, is duidelijker dan ooit. 📚 Leermogelijkheden: bijna een derde van de werknemers zou een baan afwijzen zonder de kans op ontwikkeling en groei. Toekomstbestendige vaardigheden zoals kunstmatige intelligentie worden steeds belangrijker. 🔄 Flexibiliteit: werknemers verlangen naar meer flexibiliteit, niet alleen in werkuren en locaties, maar ook in hun loopbaanpaden en ontwikkelingsmogelijkheden. 🗣️ Oscar van Mourik, PhD, gedragswetenschapper bij Randstad, benadrukt: “De kloof tussen de jongste generatie werknemers en werkgevers vraagt om een nieuwe benadering, waarbij we de prioriteiten van talent erkennen voor een toekomstgerichte werkomgeving.” De bevindingen van de Workmonitor benadrukken het belang voor werkgevers om de nieuwe prioriteiten van talent te erkennen. Ontdek meer over onze bevindingen via de onderstaande link. #randstadworkmonitor #workmonitor #arbeidsmarkt2024 #toekomstvanwerk

De levensfase overgang heeft voor veel vrouwen impact op het werk. Zo'n 1,4 miljoen werkende vrouwen in Nederland bevinden zich mogelijk in dit natuurlijke proces. Ook collega's binnen Randstad Groep Nederland bevinden zich in de focusgroep 45 tot 60 jaar. Wij voeren graag het gesprek met elkaar over welke impact de overgang heeft op werk en daarom hebben we over dit onderwerp een zesde aflevering gemaakt in de podcastreeks 'Je beste zelf zijn'. In deze podcast neemt Henk Oosterhof je mee in wat de overgang is en wat de invloed kan zijn op werk. Samen met collega's Martijn de Zeeuw en Jeanina Boots. Zij delen openhartig hun ervaring als leidinggevende en als medewerker. Een aflevering om trots op te zijn! 🎧 Luister de podcast hieronder ⬇️.

De grootste les als het gaat om ED&I: geef niet alleen aandacht aan ED&I tijdens Diversity Week, sta er iedere dag even bij stil of ga het gesprek aan met elkaar, luister naar elkaar. Niet alleen naar wat iemand zegt, ook wat er niet wordt gezegd. Deze week is het Diversity Week, dat vieren wij bij Randstad Groep Nederland! 🎉 Dat doen wij heart2heart ❤️💙. Bij Randstad Groep Nederland geloven we dat echte verbinding verder gaat dan technologie of oppervlakkige berichtjes. Het draait allemaal om oprechte verbinding, van mens tot mens, van hart tot hart. Op deze manier creëren we een inclusieve omgeving waarin iedereen zich welkom voelt en kan bijdragen, want dat is waar gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie werkelijk om draaien. Daarom hebben we de gehele week heart2heart gesprekken met onze collega’s. Zowel live gesprekken in het land, maar ook een online te volgen live talkshow met gasten Sander van ‘t Noordende (CEO Randstad Global), Werner Klaassen (directeur Randstad Nederland) , Joke de Groot (directeur HR talent & professional) en Jay Jay Lee (recruiter bij Tempo-Team) en Rolf Schrama als inspirerende spreker op donderdag. Dit alles om nóg meer bewustzijn en kennis te creëren bij collega’s over het belangrijke onderwerp gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie. Dus met wie ga jij oprechte verbinding maken deze week ❤️💙? #DiversityDay #DiversityDay2023 #DEI #DiversiteitenInclusie Sander van 't Noordende Werner Klaassen Joke De Groot Jay Jay Lee Rolf Schrama

➡ "Steek je vinger op als je iets niet snapt of ergens wat van vindt. Stel een vraag of steun openlijk een collega als die zich uitspreekt. Je zult merken dat als je dat doet, mensen vaker naar je toe zullen komen voor je mening." In veel organisaties groeit het bewustzijn dat een inclusieve werkomgeving vele voordelen kent, zowel voor werkgevers als werknemers. Volgens Lieke Schepers, CEO van Yacht, hebben we in een diverse samenleving álle perspectieven nodig. Niet alleen vanuit moreel, maar ook vanuit maatschappelijk en economisch belang. Toch ervaren veel mensen zoals vrouwen, maar vooral ook mensen met een niet-Westerse migratieachtergrond, beperking of niet-hetero’s nog dagelijks belemmeringen in hun carrière. Business Insider sprak een aantal experts en ervaringsdeskundigen. In dit artikel leggen zij uit hoe jij ermee kunt omgaan als je deze barrières ervaart op je werk. #pushinghorizons #yacht #thepurpleconnection

Onze collega's bij Tempo-Team weten wel wat werkplezier is!🌟 Wil jij ook weten hoe leuk het is om bij Tempo-Team te werken? Kijk dan nu het filmpje met onze Tempo-Team toppers Bejan Haydary, Djuri Laenen en Julia Wouters in de hoofdrol!👇

"Vaak denken mensen dat ze alleen met grote acties een verschil kunnen maken. Ik heb juist geleerd dat kleine dingen een grote impact kunnen hebben." Lisan Annemar Holm is actief als net zero ambassadeur bij Randstad en heeft 70 collega's enthousiast gemaakt om een middag mee te helpen met het schoonmaken van het strand in Egmond aan Zee. Randstad heeft de ambitie om net zero te worden en heeft zich toegewijd aan 5 Sustainable Development Goals. In elk land kunnen collega's net zero ambassadeurs worden om samen te werken aan een duurzame toekomst. Met deze dag hebben we drie doelen bereikt: 🌱 Het vergroten van het bewustzijn over onze weg naar net zero 🌱 Bijdragen aan het milieu door het strand schoon te maken 🌱 Een leuke dag hebben waarbij we verbinding maken met collega's en samenwerken aan een gemeenschappelijk doel. Om deze ambitie verder te ondersteunen, zijn enkele collega's een fondsenwervingsactie gestart voor het 'From Waste to Work Project' van VSO in Kenia. Dit project pakt zowel het milieuprobleem als de groeiende jeugdwerkloosheid in Kenia aan door kwetsbare jongeren binnen de afval- en recyclingsector te helpen op de arbeidsmarkt. Vanuit onze organisatie en de collega's van Randstad Groep Nederland hebben we hier een mooi bedrag van €10.000 voor opgehaald! #randstadwithheart #netzero #sdg13