首先，勞資的問題是這兩年來非常爭議的話題，這篇文章不是要告訴大家有多少慣老闆壓榨員工，也不是要幫老闆抱怨成本有多高，單純就客觀角度讓大家知道，薪資條上面的工資數字背後的隱藏成本有哪些。
快速切入話題，一般來說，中大型企業的用人成本基本上會以「薪水的1.6倍」開始計算，有的企業甚至抓到2.8倍（根據某些北美企業的數字），這個數字關係到一家公司的福利、法律、教育訓練及管理方式等等，不同國家、企業類型都會產生非常大的差異。本文主要參考的數字來自台灣、新加坡及北美部分文獻總結，至於中國大陸……在2019年稅改之後會有很大的變化，在此就不多提了
雇用員工的成本組成
一個員工／同事／夥伴 （不論你怎麼稱呼，總之就是領薪水的人）到底有哪些成本呢？以下以一個年薪150萬台幣（5萬美元）的人做一個計算基礎：
薪資
這個就不多提了，基本上就是你和員工談的薪水數字，這個數字包括了他們需要自己承擔的稅務和社會保險、社會福利成本
社會保險及福利
以台灣來說，就是大家熟知的勞保健保，或是新加坡的CPF。有些公司會提供額外的保險，甚至在某些國家企業端也必須承擔政府規費/稅務，整體來說，這個成本大約落在薪資的 25% — 40%
空間
以大多數企業運作模式來說，還是需要擁有一個空間讓所有同事可以在指定的位置工作。這個數字很難有標準，有些企業放在高大上的CBD內，有些在偏遠郊區的車庫。但一般來說，成本大約可以計算在1%起
其他配備
員工的電腦、網路、手機、電話費、冷氣、廁所衛生紙等等的成本，一般來說大約落在1.5%左右
教育訓練
對於全職員工來說，企業當然希望這些人可以隨著企業成長。這個數字在不同產業內會有非常大的不同，但0.5%以上是可以預期的
公司福利
偶爾辦個聚餐？員工旅遊？這些活動大約會佔用 1.5%左右
給薪休假
以現在比較人性化管理的公司來說，如果不計入特殊事件（婚假、喪假、產假等），大約需要承擔8%的成本
招聘成本
對於某些職務的人，可能還需要和獵頭公司合作，一般市場行情大約在年薪的20%左右。當然，這個成本可以逐年攤提 ，前提是，要有一定的忠誠度。
總結以上的數字，一個150萬年薪的員工，企業第一年需要承擔的費用（成本）大約需要256萬，遠高於員工拿到手上的薪水數字。當然，這還不包含其他隱形的管理成本，這也是企業主需要考慮到的事情。
（原文刊載於《Slasify》；本文獲授權轉載；內容僅反映作者觀點，不代表本社立場。）
