Page 

| 14 
2.3.7.A1 
 

Mia: Deal or No Deal? 
 
  Total Points Earned       
  Name 
28  Total Points Possible       
Date 
  Percentage       
Class 
 
Directions: Mia has been offered a new job. Use the information provided for Mia’s current job and new job 
offer to complete the comparing job offers table. 
 
  Current Job  New Job Offer 
Design Architect  Architect Project Manager 
Job  Description: Consult with clients to design  Description: Manage construction contracts and 
Description  residential homes.   direct a team of individuals for a variety of 
 
projects including homes. 
Schedule: Approximately 50 hours per week.   
 
Schedule: Approximately 50‐60 hours per week. 
Environment: Enjoys working with clients   

and became an architect to design homes.   Environment:  Large company with opportunities 
Limited opportunities to advance within  for advancement and new challenges. 
current organization. 
Wages  $60,000 per year  $65,000 per year 
Employee  Mia has the following benefits at her current  The new position offers the following benefits 
Benefits  position:   A retirement plan which the employer 
 Fully paid health insurance that  matches up to 7% of contributions ($379 
would cost $300 per month to  per month) 
purchase privately   Thirty days paid time off for vacation and 
 A retirement plan which the  sick leave (worth half month’s pay ‐
employer matches 7% of  $2,708) 
contributions ($350 per month)   
 Fifteen days paid time off for  Monetary benefit = $7,256 annually  
vacation and sick leave (worth half   
month’s pay ‐ $2,500)  This position does not offer health insurance. Mia 
  must have health insurance, so she determines it 
Monetary benefit = $10,300 annually  will cost her $300 per month to replace the 
health insurance offered by her current 
employer.  This will cost Mia $3,600 per year. 
Location  The office is a 5 minute walk from Mia’s  The new job position is in the same city so Mia 
house.  would not have to relocate. However, the office 
for the new position is farther from her house, so 
it will take her an additional 20 minutes of travel 
time daily. 
 
 

 
© Take Charge Today – May 2014 – Lifelong Employment 
The University of Arizona  
 Page | 15 
2.3.7.A1 
 
1. Use the job offer information (above) to complete the table.   
a. First, describe the characteristics of each job.   
b. Then, rank on a scale of 1 to 5 with 1 being the least and 5 being the most desirable how much 
you feel that characteristic will contribute to her overall well‐being. 

  Current  New Job 
Characteristics of Current  Characteristics of New Job 
Job  Offer 
Job  Offer 
Ranking  Ranking 
Job Description 
Job duties and responsibilities         
 How does the job contribute to Mia’s 
career? Will she enjoy it?  Does she 
have the skills required?  Is there an 
opportunity for advancement? 
Schedule         
 What is the job schedule? Is travel 
required? How will the schedule affect 
Mia’s well‐being? 
Environment         
 Is the company a good fit?  Is the work 
culture suited to Mia’s personality? 

Wages 
Wages         
 How much will Mia earn at this job?  
Are the wages enough to maintain (or 
increase) her current level of living? 
Employee Benefits 
Employee benefits         
 What is the monetary value of the 
employee benefits offered? 
Location 
Location         
 Consider all factors of the location of 
the job including commute time and if 
Mia would enjoy living in that 
location. 
Cost of Living Index  N/A  N/A  N/A  N/A 
Cost of Living Comparison Equation   N/A  N/A  N/A  N/A 
Other 
 Describe any other factors that may         
affect your decision. 

Total    Total   
What decision would you recommend Mia make: keep her current job or accept the new job position? 
Provide at least two reasons to support your decision. 

© Take Charge Today – May 2014 – Lifelong Employment 
The University of Arizona