民進黨辦「性騷擾防治教育訓練」 林右昌喊話:持續加強性平教育
記者詹宜庭/台北報導
▲民進黨性別平等事務部舉辦例行性黨工性騷擾防治教育訓練。(圖/民進黨提供)
民進黨性別平等事務部今(27日)舉辦例行性黨工性騷擾防治教育訓練,邀請台灣友性創心協會監事林秀怡以「職場性騷擾?!我這樣處理OK嗎?」為題,進行職場性騷擾防治實務技巧訓練暨案例分析。民進黨秘書長林右昌表示,未來將持續加強主管與黨工性平教育,期望讓民進黨成為性別友善的職場環境。
民進黨指出,依照「性別平等工作法」規定30人以上公司需定期規劃性騷擾防治相關教育訓練,民進黨已於今年3月8日舉辦主管的相關課程培訓,這次對象為全體黨工,本次課程講師透過實例來分享碰到性騷擾時的處理原則,包括「合理的人際界線、當自身或他人遇到性騷擾問題時應如何處理」等,課程生動有趣,現場互動豐富,讓現場黨工同仁對性別友善職場有更進一步的認識。
民進黨秘書長林右昌表示,追求性別平等是民進黨很重要的價值,營造性別友善工作環境是達成這個目標的重要任務。身為執政黨,有義務去擔任領頭羊的角色,推動性別平等及防治性騷擾。去年5月爆發me too事件發生後,民進黨隨即進行性騷擾防治與調查機制的全面檢視,以5項工作強化性騷擾防治的改革措施,包括擴大適用範圍與保護對象、強化既有申訴處理機制、增加外部申訴管道、追蹤輔導與預防再犯、持續加強主管與黨工性平教育,期望讓民進黨成為性別友善的職場環境。
講師林秀怡透露,牽涉職場性騷擾事件包含三個「我」:當事人、被指控的行為人及在旁邊看到的人。職場性騷擾的樣態多樣化,不只存在主管下屬間上對下的關係,也可能存在與客戶、選民或同事之間,動作樣態以非肢體接觸、非敏感部位觸碰為大宗,存在很多意想不到的方式。事實上,並沒有特定語句或動作一定會造成職場性騷擾事件的成立與否,雙方關係及事件脈絡常常才是影響判定的關鍵。不同情境下,每個人的身體界線不同,沒有獲得積極明瞭的同意就不要貿然去做,避免侵害他人身體、性自主權。
林秀怡也以實際案例指出,去年修法後全面加重針對權勢性騷擾的刑責,職場性騷擾其實離大家不遠,就在日常生活中,而相關法律其實大家都理解,有沒有敏感度才是能否真正預防及妥善處理事件發生的關鍵。雇主應設立申訴管道及專責處理窗口,讓當事人勇敢說出來,努力接住所有受害人,掌握「人事時地物」的蒐證原則,杜絕事件的再度發生。
▲台灣友性創心協會監事林秀怡擔任講師。(圖/民進黨提供)
性平部主任李晏榕則總結,民進黨秉持「性騷擾零容忍」的原則,精進且完善保護措施與申訴機制,今年度已針對主管及黨工各進行一場教育訓練,未來將持續辦理性別平等教育訓練,達成性別友善職場的目標。這次很感謝有機會邀請到林秀怡講師與黨工分享性騷擾防治的內容,期待透過教育訓練,增進黨工對職場性騷擾的概念及知能,共同努力,打造友善職場。