Emploi : qu’est-ce qu’un «plan de performance collective» ?
Créé par les ordonnances «Macron» de 2017, cet outil légal permet de demander des efforts aux salariés en échange de la préservation des emplois.
L'entreprise Derichebourg Aeronautics Services (1 600 salariés), l'un des gros sous-traitant d'Airbus à Toulouse, le journal l'Équipe (335 salariés) ou encore la compagnie aérienne Ryanair. Ces trois entreprises ont annoncé ces derniers jours qu'elles comptaient faire appel au même outil législatif : l'accord de performance collective institué par les ordonnances travail dites « Macron » en 2017. En clair, il permet à l'employeur de maintenir l'emploi à moindre coût en cas de crise économique.
L'accord de performance collective offre la possibilité, en cas de crise économique, à l'employeur de demander des efforts aux salariés (baisse de salaire, hausse du temps de travail, suppression de RTT, etc.) tandis que celui-ci s'engage à maintenir l'emploi, sur une durée en général de 5 ans.
