Comment bien accueillir un salarié handicapé en entreprise ? La réponse du psy
Le recrutement d’une personne en situation de handicap se prépare en amont, et son intégration dans l’équipe doit être accompagnée dans la durée, nous explique Sylvaine Alibert, psychologue du travail.
Comment accueillir un salarié en situation de handicap dans une équipe, comment préparer sa prise de poste et faire en sorte tout le monde soit gagnant ? Nous avons interrogé la psychologue du travail Sylvaine Alibert. Elle rappelle avant tout qu’intégrer une personne en situation de handicap dans une entreprise doit s’anticiper, depuis son embauche jusqu’à son arrivée dans l’entreprise.
Recruter un salarié handicapé, qu’est-ce que cela implique ?
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