Aivy

🌟 𝗪𝗶𝗿 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗦𝘁𝗮̈𝗿𝗸𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗻 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗵𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗺 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻𝘀𝗹𝗮𝘂𝗳 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀 𝘃𝗼𝗻 𝗛𝗥-𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻! 🌟 💪 Für uns ist klar, individuelle #Stärken sollten im Recruiting im Mittelpunkt stehen, denn sie haben die stärkste Vorhersagekraft für Arbeitserfolg und -zufriedenheit. Wenn wir das umsetzen, landet jedes Talent an der passenden Stelle und kann sich entfalten. 🌈 Gleichzeitig entsteht durch die erhöhte #Objektivität soziale Nachhaltigkeit, wodurch Unternehmen wiederum erfolgreiche diverse Teams zusammenstellen können, um gemeinsam die Herausforderungen unserer Zeit anzugehen. 🎯 Mit unseren Game-based Assessments entdecken Talente ihre individuellen Stärken. Gleichzeitig erkennen HR-Verantwortliche auf einen Blick passende Bewerber:innen für eine 𝗲𝗳𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲, 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗔𝘂𝘀𝘄𝗮𝗵𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗴𝗲𝗺𝗮̈ß 𝗗𝗜𝗡 𝟯𝟯𝟰𝟯𝟬! Aber seht einfach selbst:

Es ist uns eine riesengroße Ehre, dass wir dieses Jahr beim Impact of Diversity Award in der Kategorie "Diversity in Startups" dabei sein durften 🤩 Hier ein kurzer Auszug aus unserer Nominierung: ✨ Mit Aivy machen wir individuelle #Stärken sichtbar, damit der Mensch hinter dem Lebenslauf in Fokus von HR-Entscheidungen steht. Dazu nutzen wir psychologische #Eignungsdiagnostik gemäß DIN 33430. Die haben wir gamifiziert und so ist es spielend leicht im Einsatz für alle Beteiligten und am Ende sogar valider. Wir sind alle #Arbeiterkinder und haben in unserer Laufbahn Hürden genommen, die wir für andere abbauen möchten und damit starten wir bei uns und unseren Unternehmen. Für mehr #Chancengerechtigkeit! Es war so schön zu sehen, wie viele Initiativen mit uns das Ziel verfolgen, dass Menschen fair und objektiv bewertet werden. Vielen Dank nochmal für eure Stimmen und die wundervolle Arbeit, Barbara Lutz und Team! 🙏

Die #FAZ berichtet zum EU #AI Act und wir sind am Start 🙌 Der EU AI Act ist am 1. August in Kraft getreten, wird aber erst in 2 Jahren vollständig wirksam. Die Stimmung unter Start-ups ist zwiegespalten. Die Identifikation passender Bewerber:innen mithilfe von KI wird als Hochrisiko-KI-System eingestuft, selbst wenn die finale Entscheidung bei HR-Verantwortlichen liegt und nicht automatisiert erfolgt. Was bedeutet das für Aivy? 💡 Alexandra Kammer gibt hier folgende Einschätzung: „Unser Geschäftsmodell ist nicht unmittelbar betroffen (...)". Denn unser Kernprodukt basiert auf psychologischer #Eignungsdiagnostik und unsere Passung wird mathematisch (Passung zwischen definierten Anforderungen und Stärken von Bewerbenden) errechnet. Weiter erwähnt sie: „Die unklaren Anforderungen binden allerdings finanzielle und personelle Ressourcen, die nicht jedes Start up ohne Weiteres aufbringen kann." ❗ In unserem Fall ist es wichtig festzuhalten, dass nicht Algorithmen entscheiden, sondern Menschen. Das heißt, Aivy sortiert nicht automatisch aus, sondern #HR-Verantwortliche entscheiden, wie sehr sie ihre Entscheidungen auf unseren Stärkenprofilen basieren möchten.

CALLWAYS Call Center GmbH x Aivy: „Unsere Bewerbungsgespräche haben sich deutlich verbessert" 🤩 ... und das vor allem in zwei Punkten: #Zeiteinsparung & #Wertschätzung! Durch den Einsatz von Aivy wissen die HR-Verantwortlichen direkt, wen sie zum Erstgespräch einladen werden und vor allem auch wer da vor ihnen sitzen wird. Ihnen geht es dabei vor allem darum, die berühmte #Attitude zu bewerten und einen möglichst objektiven Blick auf die #Stärken der Bewerbenden zu werfen. 💯 Der Lebenslauf spielt dabei eine sekundäre Rolle, denn unser #Stärkenprofil verbessert bereits heute die Trefferquote bei den persönlich eingeladenen Bewerbenden. Das hat so schnell überzeugt, dass CALLWAYS Call Center GmbH den gesamten Prozess innerhalb von zwei Monaten nach Einführungen so umgestellt hat, dass sich nun alles um den Menschen hinter dem Lebenslauf dreht! Wir sagen, ihr seid wahre #HeRoes💪

Wir haben bei #Lufthansa eine 96%ige Trefferquote erreicht! 🚀 Was genau bedeutet das? Mit den Aivy-Ergebnissen konnten wir zu 96% die Ergebnisse des ausführlich konzipierten In-Person #Assessment Centers vorhersagen 🤯 Sogar nach Hinzunahme von weiteren Auswahlmethoden (Interview, Rollenspiel & Selbstpräsentation) konnten wir 84% der Bewerbungen korrekt vorhersagen! 💥 Dabei konnte Aivy eine 86%ige #Abschlussquote vorweisen und das obwohl sich niemand bewerben konnte ohne zuerst die Assessments zu absolvieren (ca. 15-20min). Das wundert uns natürlich nicht, weil unser Produkt durch gewissenhafte #Validierung dazu entwickelt wurde, um solche Prozesse ansprechender, einfacher und effizienter zu gestalten. 💯 Wenn es aber gleich so erfolgreich gelingt und das begleitet von In-House Expert:innen, freuen wir uns doppelt! 🤩 Zusammengefasst: Mit dem Einsatz von Aivy wird der Anteil geeigneter Bewerbender im Prozess erhöht, Kosten eingespart, personalintensive Prozesse reduziert (z.B. 100min Assessment Center) und eine coole Candidate #Experience geschaffen! 🎮

🌟 Aivy als Game Changer bei Diehl! Hier sind wir im Einsatz, um den #Azubi-Auswahlprozess zu transformieren. Denn ihnen ist es wichtig, zukünftige Azubis nicht nur nach #Schulnoten auszuwählen! 🎯 Wolfgang Böhm, Ausbildungsleiter bei Diehl, bestätigt, dass sie dank der durch Aivy gewonnene #Geschwindigkeit und #Attraktivität im Prozess eine höhere Bewerbenden-Zufriedenheit erlangt haben! 🕹️ Wir setzen Gamification in unseren auf psychologischer #Eignungsdiagnostik basierenden #Assessments ein, um eine höhere Validität zu erreichen und holen dabei die Zielgruppe an dem Gerät ab, an dem sie gerade sind: Dem Smartphone! ⏩ Außerdem erhalten sie so die Möglichkeit zu zeigen, welche Stärken und Potenziale in ihnen stecken, sich selbst beruflich zu orientieren und dem zukünftigen Ausbildungsunternehmen auf Augenhöhe zu begegnen.

Wir sind #Portfolio-Startup des Jahres des Business Angels Club Berlin-Brandenburg e.V. (BACB) 🎉 Jede Auszeichnung für unsere #Mission, den Menschen hinter dem Lebenslauf mit seinen individuellen #Stärken in den Fokus von HR-Prozessen zu stellen, freut uns immer aufs Neue. Oder wie der BACB schreibt: "Aivy überzeugte unsere Mitglieder und Business Angels mit ihrer wissenschaftlichen Diagnostik-Software-Lösung, deren mobil-optimierte Testverfahren eine 95 % höhere Nutzerakzeptanz haben und durch Gamification 80 % Zeit einsparen. Personalverantwortliche erreichen dadurch eine fünfmal bessere Vorauswahl und können 30 % ihrer Fehlbesetzungen – noch vor dem ersten Vorstellungsgespräch – vermeiden." Besonders an dieser Auszeichnung ist auch, dass sie von den Menschen kommt, die uns aus nächster Nähe verfolgen und uns mit geballten Kräften unterstützen! Danke euch herzlich 🙏

💥 Lebenslauf war gestern 💥 titelt die Berliner Wirtschaft Ihr wisst, einige unserer Unternehmen ersetzen mit dem Aivy Stärkenprofil bereits den Lebenslauf in der Personalauswahl. Die anderen legen es daneben und alle sind sich einig: Es geht um den Menschen mit seinen individuellen Potenzialen! 💪 Wir nutzen psychologische #Eignungsdiagnostik und machen Persönlichkeit, Cultural Fit, kognitive Fähigkeiten und Intelligenzaspekte sichtbar. Wie gut das funktioniert, beweist die persona service täglich, wie im Artikel erklärt. Sie gehören zu den Unternehmen, die die Extra Meile gehen und den Lebenslauf ersetzen. Echte Pioniere in Sachen #Chancengerechtigkeit im HR-Prozess! Unsere #HeRoes machen individuelle Stärken sichtbar und dafür feiern wir jede:n Einzelne:n jeden Tag! Come aboard everyone 🚀

Was für ein Abend Impact of Diversity Award 🤩 - vielen Dank für die Nominierung in der Kategorie "Diversity in #Startups"! “Mit Aivy werden individuelle #Stärken sichtbar, damit der Mensch hinter dem Lebenslauf in Fokus von #HR-Entscheidungen steht. So entsteht mehr Chancengerechtigkeit und Menschen werden objektiv eingestellt, entwickelt und befördert.” Wir glauben daran, dass es jede Person verdient hat, für ihre #Potenziale gesehen zu werden und für das eingestellt zu werden, was sie ist und was sie mitbringt. Da würden sich alle anschließen, die nominiert und anwesend waren. Das ist das Schöne daran - gemeinsam sind wir am stärksten! 💪

📅 Anlässlich des heutigen #Weltflüchtlingstags beleuchten wir, warum Unternehmen die Zurückhaltung vor der Integration von #Geflüchteten ablegen dürfen. Ganz ehrlich: Wir haben angesichts des #Fachkräftemangels nicht mehr wirklich eine Wahl und Menschen im Unternehmenskontext gut zu behandeln sollte keine Argumentationshilfe benötigen. Da Arbeitnehmende, denen es gut geht auch bessere Ergebnisse leisten, ist klar: Integration fördert nicht nur Chancengleichheit und #Vielfalt, sondern bietet auch messbare betriebswirtschaftliche Vorteile: 🚀 Integration von Geflüchteten? Ja, denn wir wollen gemeinsam... 👉 Fachkräftemangel entgegenwirken: Laut dem IAB sind Geflüchtete entscheidend für die Schließung von Lücken in Sektoren wie Handwerk und Pflege. Hier müssen Strukturen her, um das wertschätzend und produktiv umzusetzen und damit sind selbstverständlich auch andere Sektoren gemeint. 👉 Innovationskraft steigern: Untersuchungen, unter anderem von der Bertelsmann Stiftung, zeigen, dass Vielfalt in Teams zu innovativeren Lösungen führt. Außerdem häufige Effekte: Mehr Kreativität, Robustheit in Wandel und Motivation. 👉 Image stärken: Das BMWi belegt, wie integrative Unternehmen ihr Ansehen bei Kund:innen und Mitarbeitenden verbessern. Das hat zahlreiche Vorteile von der Steigerung der Attraktivität der Employer Brand bis hin zur Bindung von Kundschaft und Mitarbeitenden. 🧑🔬 Aivy's Rolle: Mit unseren innovativen Testverfahren machen wir individuelle Stärken und Potenziale sichtbar. Wir helfen, Unconscious Bias abzubauen, Brücken aufzubauen und einen wertschätzenden Prozess zu entwickeln vom Bewerbungs- bis zum Entwicklungsprozess.