CodeWorks 💊

Dear Céline Chantry-Darmon, PhD, 💜 We are super happy you invited us to be part of this beautiful, lovely, engaged, #AI #LLM #scientific adventure you started with. 💜 To use #LLMs to create a #Game which gives back #visibility and #credit to plenty of "#FemaleScientists" who deserve it... Brilliant idea my Dear. 💜 Long life to your game #TheGame 🎉🎉 . It really needs a name now 🤔 😁 💜Thanks to Adriana NAVA AGUILAR who bring us this idea for our first #IWD24 #Paris meetup & Manuella Giacometti 🌻who make the meetup possible by having us at CodeWorks 💙. As well as Florence Chabanois and La Place des Grenouilles (please drop the link of your article in my MP) 🤣 💜Thanks to Lucas Bonomi for hosting us at Algolia during our last #IWD24 #Paris meetup at Algolia. 💜To all the awesome people in Algolia who not only: - hosted us, fed us, hydrated us, recorded us 📹 https://bit.ly/4ccOGZp 📹 https://bit.ly/4da1Is2 - allowed us to invite the incredible Principal Software Engineer, Tech Lead 💜 Sarah Dayan as a panelist 💜and also crowdfund the game 💜Thanks to all the other 32 crowfodunders : https://lnkd.in/eAAMiCpz We know this is a long "Thanks" but visibility, caring & sharing are on our Core Values & CoC. 💜And of course thanks to the brilliant hearts & minds who make Women Techmakers : Maya Tudor, Kristine Lazdina, Laura Hyatt, Sequoyah Patrick, PMP - Shameeka Emanuel, Rana Abdelhamidr, Peta-Gay Clarke

Merci, grâce à vous notre crowdfunding a atteint les 230% de notre objectif initial! 🚀✨💜 Nous allons ainsi pouvoir offrir nos jeux de cartes 15 établissements scolaires, médiathèques ou associations dès la rentrée de septembre. Si vous avez des noms à nous soumettre n’hésitez pas à commenter ce post ou à m’envoyer un message 🃏🏫📚 Nous avons aussi animer 5 ateliers pour parler d’#IA avec le public et faire découvrir les 25 #femmesscientifiques de tous les pays qui composent notre jeux et leurs découvertes qui ont changé notre monde👩🔬🔬🌍 Ces financements nous permettrons de concevoir un nouveau jeu de cartes sur des femmes inspirantes dans les domaines de la culture, des arts et des lettres 🎨🎵🎭 Nous espérons ainsi donner des rôles modèles , aux jeunes générations, dans tous les domaines et ainsi rappeler que chacun peut choisir le métier de ses rêves 💭🌈🌟 Ensemble nous pouvons changer le monde, une carte à la fois! 🃏 Un grand merci à nos soutiens et nos généreux contributaires : La Place des Grenouilles, Women Techmakers, Association Femmes et sciences, Duchess France, CodeWorks 💙, Ladies of Code, Sonio, Women Techmakers Paris Cité des sciences et de l'industrie Quai des Savoirs Muséum national d'Histoire naturelle Muséum de Toulouse Ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse #ulule #crowdfunding #womeninSTEM #petitgraindefemmes

Ouin ! Ouin ! Le patriarcat est systémique de toute façon. Il y a quelques mois encore, je pensais être un bon allié de la diversité et de l'inclusion. Après tout, j'étais ouvert d'esprit et traitais tout le monde avec respect. Puis je suis tombé sur le MOOC sur la diversité et l'inclusion en entreprise de l’ESSEC Business School. Une claque ! Ce qui a commencé comme une simple curiosité est devenue une révélation. 🔹 à temps de travail égal, les femmes sont payées 15% de moins que les hommes, 🔹 32% des employées avouent avoir déjà subi du harcèlement sur leur lieu de travail, 🔹 27,4% des femmes salariées sont à temps partiel, contre seulement 8,4% des hommes. Je suis atterré, bouleversé, j’ai envie d’agir ! Agir pour améliorer notre environnement de travail. En faire un espace plus safe, en somme. Malgré mes bonnes intentions, je réalisais que j'étais aveugle.  Des réalités qui existaient sous mes yeux mais que je ne remarquais pas vraiment. Pourtant, mes salariés pouvaient y faire face au quotidien.  D’autant plus qu’en qualité d’ESN, on doit être attentifs à ce qui se passent entre nos 4 murs mais encore plus chez les clients. Là où de potentiels biais inconscients, microagressions, sexisme ordinaire... peuvent passer en dehors de notre radar. Alors quel genre de dirigeant je suis, si je suis incapable de les protéger ? de leur offrir une véritable safe place ? Un endroit où chacun.e se sent plus libre d'être soi-même ? de s'exprimer sans crainte ? Depuis cette prise de conscience, des mesures inclusives concrètes ont vu le jour chez nous. Et surtout des résultats qui nous rendent fier.e.s : des candidatures féminines qui ont doublé ! Alors, on continue à apprendre et à soutenir les communautés ou associations qui œuvrent contre les limitations ou injonctions de genre. Une spéciale dédicace à La Place des Grenouilles & Florence Chabanois, ainsi qu' 🦄 Adriana NAVA AGUILAR💎 et Manuella Giacometti 🌻 pour l'organisation. 🫶🏼 Je ne suis plus ce gars qui pensait que l'égalité allait de soi. J’essaie modestement de devenir un allié actif et conscient. En tant qu'hommes, nous avons ce rôle crucial à jouer. Il y a certainement encore beaucoup du travail, mais beau chemin n’est jamais long. 💙 ------------- Sources : 🔸 Mesures inclusives CodeWorks 💙 (https://bit.ly/4akR9AO) 🔸 INSEE, 2023 (https://bit.ly/4cR4Mcs) 🔸 Haut Conseil à l'Égalité entre les femmes et les hommes, 2023 (https://bit.ly/4d7cgaM) 🔸 MOOC Inclusion et Diversité de l'Essec (https://bit.ly/4feElyL)

Je n'augmente plus mes salariés. Attendez avant de me jeter des pierres ! 😅 C'est notre grille de salaires qui s'en charge. Chacun.e sait exactement ce qu'il va gagner, dès le premier jour et durant toute son avancée de carrière. 🤝 Les négociations stressantes sont un lointain souvenir. 🌈 Les discriminations n'existent plus. 🚀 Une augmentation annuelle automatique du pouvoir d'achat de 5% en moyenne sans condition. C'est trop beau pour être vrai ? C'est pourtant notre réalité ! 💙 De la confiance. 💙 De l'équité. Fini le favoritisme. 💙 Du temps libéré. Plus besoin de se battre pour une augmentation. 💙 De la transparence. Une progression claire, équitable et prévisible. 💙 De l'engagement qui nait de la confiance. La boucle est bouclée. Alors, cher.e.s dirigeant.e.s, osez ! Faites le saut vers la transparence salariale. Libérez vos équipes du fardeau de la négociation annuelle. Votre petit cœur de dirigeant.e s'en portera mieux. ❤️ Et vos équipes pourront se sentir libérées. 🙏 #marqueemployeur #inclusion

Non mais toi c'est pas pareil. Cette phrase, je l'ai entendue des dizaines de fois. Dès l'enfance, je sentais ce rejet. Cette différence que l'on me renvoyait sans cesse. Fils d'immigrés, issu d'un milieu modeste, je portais ce poids des origines. On me voyait d'abord comme "l'arabe", avant de me connaître. J'ai dû lutter pour prouver ma valeur, monter les échelons. Rien ne m'a jamais été donné facilement. Pourtant, je n'ai jamais baissé les bras. J'ai fait de cette différence une force. Je ne compte plus le nombre de fois où j'ai entendu "Non mais toi, c'est pas pareil". Sous-entendu : toi le bougnoule, le bicot, l’autre. Celui qui n’est pas comme nous. Cette différence, je l'ai subie, intériorisée. Elle m'a façonné, construit. J'ai appris à vivre avec, à composer avec les regards en coin, les messes basses à mon sujet. Aujourd'hui, j'en fais une force. Ma différence est devenue ma plus grande richesse. Alors oui, pour toi ce n'est pas pareil. Mais moi, j'ai choisi de faire de nos différences une force collective. J’en ai même fait un modèle d’entreprise qui repose sur la transparence, le partage, l’inclusion, la parité ou encore la diversité. Je ne suis pas l’exception heureuse. Des milliers de femmes et d’hommes aux parcours inspirants m’ont déjà précédés ici. Alors, je voudrais dire aux autres, en ce lendemain de grosse frayeur, oui ! On est pas tous pareils et c’est justement très bien comme ça. ----------------------- Je te raconte ma vie de dirigeant qui agit pour plus de justice sociale depuis 2018. 💙 Si tu veux être notifié de mes prochains posts, suis-moi ! ✌🏻 🔹 Notre site : www.codeworks.fr 🔹 Notre documentation publique : www.codeworkers.fr 🔹 Notre manifeste : https://lnkd.in/emyGK5rE #recrutement #inclusion #rh #futureofwork

À toi, qui n’es pas sur la liste. Ça pourrait ressembler à une sortie en soirée des plus banales. À l’entrée, le vigile te recale : « si tu n’es pas sur liste, c’est mort !». Alors tu essaies, 10, 20, 50 fois. Tu ne rentres toujours pas. Pourtant tu veux juste qu’on te donne l’opportunité de t’amuser comme les autres. C’est ballot en plus, tu sais qu’il y a de place… A l’intérieur, des habitué.e.s qui se ressemblent tout.e.s. Mais toujours pas de place pour les profils “atypiques” ou “exotiques”. C'est ce qu’est devenu le monde de la tech, aujourd’hui en France. Alors, oui c’est frustrant. C’est frustrant quand on a l’impression de faire notre part pour une tech plus inclusive, plus équitable avec une politique d’entreprise tournée vers : 🔹 l’inclusion, avec une cagnotte de congé menstruel, 🔹 la parité, avec une grille de rémunération ouverte, 🔹 l’accompagnement de la parentalité, 🔹 le soutien aux périodes de deuil, 🔹 la formation continue, avec un budget destaffing et 1 journée de CodeDay / mois (+20% de notre CA y passe), 🔹 l’intégration, avec un mois complet dédié à un parcours personnalisé de montée en compétences, 🔹 le partage de la marge générée sur nos missions de manière collective et équitable. C’est bien un appel à la mobilisation ! Nous avons aussi besoin de vous cher·e.s client·e·s. ! Tout le monde parle d’un marché de la tech pénurique mais où sont celles et ceux prêt·e.s à intégrer des profils plus juniors, issus des minorités et/ou en reconversion ? On n’a jamais vu autant de profils « open to work » dans nos métiers. On reçoit des dizaines de candidatures spontanées par semaine chez CodeWorks 💙. Et de qualité, qui plus est. Alors, oui on se démène pour leur trouver une place mais on ne peut malheureusement pas tous les accueillir. On peut faire notre part, trouver des solutions avec des client·e·s de confiance qui nous suivent. Mais où sont les autres ? Pour rappel, on a tous été junior.e un jour ou l’autre.  On a tous commencé sans expérience.  On a tous bénéficié de l’aide de séniors pour nous aider à grandir. Bref, on a tous eu le droit à une main tendue à un moment. Alors qui veut donner sa chance à un·e futur·.e senior·e ? La tech n’a pas besoin de clones, elle a besoin de diversité, d’engagement et d’ouverture ! Mettez-nous sur la liste. #rh #recrutement #emploi

Tout le monde crie ici ou là que personne ne recrute de juniors.😱 Chez CodeWorks 💙, on aime être à contre-courant. 🏊🏽 D’ailleurs, on a dernièrement intégré deux juniors, Paolo Manaois et Ifzas Nguyen. Ils ont suivi le même parcours à l’ESGI et se sont cooptés mutuellement. 🥰 ❌ J’ai trop entendu par le passé que le client payait les consultants pour se former sur ses projets. Je ne suis pas d’accord avec ça. Quand un client fait appel à nous, il nous délègue l’effort de montée en compétences et pas l’inverse. Il y aura toujours la place à l’apprentissage en mission, mais l'#ESN doit faire sa part. 💆🏻♂️ Pourquoi on est sereins avec ça ? On investit 12% de notre CA, dans une culture de l’entraide et le partage pour  :  🟡 onboarder avec un parcours complet, clair et détaillé (1 mois et 2 référents) 🟡 former et développer tout au long de la carrière (CodeDays, destaffiing, tech conf, certifications…) 🟡 ajuster les postures (5 capsules de coaching) 🟡 s’entraider avec une communauté disponible pour lever toute difficulté (CodeWorks Care) 🟡 mentorer avec un accompagnement personnalisé en fonction des besoins 💙 Mais pour rien au monde on ne reviendrait en arrière. ⭐️ Conclusion : 💫 Chaque organisation devrait apporter sa contribution, si l’on souhaite élever la barre du marché IT français. 💫 C’est notre manière de redonner confiance et libérer les développeurs de leur syndrome de l’imposteur, par des environnements plus safe et inclusifs ! 💫 N’oublions pas aussi que le talent n’attend pas l’âge et que le métier de développeur n’est pas ouvert qu’aux profils ingénieurs bac+5 ;) #esn #craft #rh #recrutement #dev

Comme tous les derniers vendredis du mois, aujourd'hui, c'était CodeDay ! Et encore une fois, un programme bien chargé mais toujours aussi enrichissant ! J'ai pu assister à : 🔹 un échange sur la construction d'un dispositif de formation interne, déjà très instructif en lui même 🔹 une présentation sur Flutter, ses bases et la structure d'un projet 🔹 un kata d'architecture, composé de plusieurs échanges qui ont permis de proposer une solution, en partant d'une base puis en itérant sur différentes possibilités Parmi les autres sujets proposés : éco-conception, sport et nutrition, compétitions de code, automatisations sur GitLab, micro front end... Malheureusement, on ne peut pas encore être à plusieurs endroits en même temps. Mais comme l’affirme l’une des règles du forum ouvert : « ce qui arrive est la meilleure chose qui pouvait se passer. » Un grand merci à CodeWorks 💙 et aux CodeWorkers pour l'accueil, et rendez-vous le mois prochain pour la suite 😊 Manuella Giacometti 🌻 Nourdine BOUAGHAZ Lucas Hermann Edwin Oursel Damien GOURET Jacques Raguin Mathieu RACASSIN Vincent Bourgeois Ifzas Nguyen Maxime Bus Tanguy Chusseau Fabio Ginja Tom Bourlard

Merci pour ce retour Anaelle Ea ! On se donne rendez-vous le mois prochain 😉