iTalent - Hire Smarter

השותפות שלנו עם חברת Aqua Security תמיד מנצחת! הפעם אנו שמחים לשתף בגיוס החדש לחברה, עם מועמדת יוצאת דופן שנכנסה לנו עמוק ללב, Shira Bendkowski אשר גייסנו אותה לתפקיד ה-VP Product החדשה של אקווה. שירה מביאה עימה ניסיון רב בתחום הניהול מוצר והחדשנות, ואנו בטוחים שהיא תהווה נכס עצום. שירה - המון המון בהצלחה, שמחנו ללוות אותך בתהליך🙌 #executivesearch #hiringexecutive #hiring #hirewithus

התשתית לכל חברה מצליחה עוברת דרך מנהל המוצר שלה -  מסכימים או לא? אנחנו לא רק חושבים שכן, אלא יודעים מעבודת השטח עם הלקוחות שלנו כמה גיוס של מנהל מוצר הוא קריטי לשרידות והצלחת החברה. זה נכון בכל שלב, אך אולי יותר קריטי דווקא בתחילת הדרך. במאמר שכתבנו בנושא בשיתוף עם גיל סדיס, VP Product בעל ותק של 20 שנה בתחום, העמקנו על החשיבות וההשלכות של גיוס מנהל מוצר בשלבים השונים של החברה, מאיזה שלב נדרש מנהל מוצר בחברה, איך בונים מחלקת מוצר מאפס, מהם האתגרים הכי גדולים של מנהלי מוצר ועוד נושאים חשובים. מוזמנים ומוזמנות לקרוא את המאמר המלא >> https://bit.ly/3zCLTv6 Gil Sadis #hiringproduct #productmanager #vpproduct #hirewithus

הכירו את ה-VP Finance החדש שלה, Ofer Levy, שגויס בהצלחה ל-Riverside.fm! חברת Riverside.fm פיתחה פלטפורמה מובילה להקלטת פודקאסטים וסרטונים באיכות מקצועית, המאפשרת ליצור תוכן עם איכות סאונד ותמונה ללא תחרות, ישירות מהדפדפן. הסטראט אפ הייחודי שלהם משתף פעולה עם פודקאסטרים מובילים ומותגים ידועים. עופר - המון המון בהצלחה, בטוחים ומאמינים בך 🙏 #executivesearch #hiringsenrios #clevelhiring #hirewithus

** האזורים האפורים בגיוס בכירים ** יש שכבות ניהוליות כמו VP או C-Level שברור לכולם שדרוש שירות Executive Search כדי לגייס אליהן בהצלחה. אך מה קורה בתפקידים בכירים שלא נמצאים 'בקצוות'? למשל #Directors, או #Lead, אשר המיקום שלהם בשרשרת הניהול משתנה מחברה לחברה או ממנהל למנהל, אבל ברור לכולם - שמדובר בתפקיד חשוב וקריטי להצלחת הארגון. אותם 'אזורים אפורים' בגיוס בכירים, גורמים הרבה פעמים לבלבול ולכך שחברות מאחרות לקחת שירות Executive Search כדי לגייס אליהם ובכך שמות לעצמן רגלים מתוך חוסר הבנה של מה דורש התהליך ועד כמה הוא קריטי, בדיוק כמו גיוס VP או כל C-level אחר בחברה.  הנה כמה סיבות שיעזרו לכם לחדד למה גיוס דירקטור או Lead, דורשים תהליך Executive Search: ⚙ מדובר על משרה אסטרטגית לכל דבר ועניין! הרי מדובר בתפקידים שמהותם לייצר גדילה, מומחיות בתוך החברה, לנהל, לבנות ולהוביל את יחידת הפעילות הרלוונטית. ⚙לרוב זו משרה אשר דורשת אבחון טכנולוגי, ואישיותי מעמיק אשר יקבע האם הפונקציה הזו יכולה לגדול ולגדל, וכל חריגה באבחנה יכולה להיות משמעותית מאוד לעתיד החברה (בתלות וקשר ישיר כמובן לגודל ושלב החברה)  ⚙מדובר על משרה 'מורכבת' במובן שקריטי בה לשים דגש על המיומנויות הרכות אותן מביא המועמד והחיבור הפרסונאלי שלו ל DNA החברה ולממשקים מולם יעבוד. ⚙אומנם הטייטל והבכירות משתנה מחברה לחברה אבל מדובר בצורה חד משמעית על פונקציה בכירה, וצריך להתייחס לגיוס שלה בהתאם. בחברה מסוימת אותו דירקטור יכול להיחשב כ-VP והפוך. ⚙היכרות מעמיקה עם התעשייה והמועמדים - כדי לבצע תהליך גיוס כזה בהצלחה, צריך להסתכל 8 צעדים קדימה על כל הקשרים והכשלים או האתגרים האפשריים ולאמוד את המועמד בהתאם. רק שנים של ניסיון בגיוס בכירים יכולים להביא לתהליך יכולות והבנה על מה ואיך להתסכל כדי לשקף ולבצע החלטות בהתאמה. ⚙רגישות התפקיד - פעמים רבות מדובר על גיוס דיסקרטי בשל רגישויות פנימיות. יש לכם משרה פתוחה 'באזורים האפורים' ואתם לא בטוחים אם היא רלוונטית לגיוס באמצעות Executive Search? דברו איתנו >>wa.link/y3q1sc #executivesearch #hireexecutive #talentaquisition #sourcingleaders #hireleaders

האם יש השפעה של סבב הגיוס על השכר בתפקידים טכנולוגיים בהייטק?  מה חשוב לשים לב בתהליכי גיוס עובדים בתפקידים הללו? אנחנו נרגשים לשתף אתכם ואתכן בדוח פורה ומעשיר שהכנו יחד עם חברת קומפיט ו-TLV Partners. הדוח מתמקד בסוגייה שכולם סקרנים לגביה, אך לא תמיד מוצאים לה תשובה ברורה - סוגיית השכר בתפקידים טכנולוגיים בהייטק. הדוח נבנה בשימוש בנתוני זמן אמת של חברת Compete, יחד עם נתונים ממערכת הסורסינג Candi מבית iTalent, וסמכו עלינו - אתם לא רוצים לפספס אותו. להורדת הדוח >>  https://lnkd.in/euNFq3Zw דוגמא קטנה ממה שמחכה לכם בדוח 👇

הוזמנו ל"כאן חדשות" לדבר על נושא השכר בהייטק בצל המלחמה שגם הגיעו לבקר אותנו במשרדים לחוות את היום -יום שלנו. למרות התקופה המורכבת עם המשבר המתמשך והמלחמה השכר בהייטק ממשיך לעלות. בסופו של דבר, כולם עדיין מחפשים את אותם טאלנטים חזקים והם מושכים את השוק כלפי מעלה. לכתבה המלאה >> https://lnkd.in/eXK7HQ7p Dana Bash Shelach (She/Her) Ilanit Levi Bitton Or Nave Galit Sani 🎗️ #kan11 #hiring #hirewithus

האם שימור עובדים מתחיל כבר בתהליך הגיוס? חד משמעית כן. נתחיל בחווית המועמד - הרושם הראשוני שנוצר בתהליך הגיוס משפיע מאוד על תפיסת העובד את הארגון. מועמד שחווה תהליך גיוס מכבד, מקצועי ויעיל, יתחיל את דרכו בארגון עם תחושות חיוביות, וגם אם בצורה לא מודעת, הדבר יעיד עבורו על אופי החברה והעבודה השוטפת בה. זה מוביל אותנו לנקודה הבאה, שבתהליך הגיוס אנחנו מזהים את מידת ההתאמה הערכית שלנו לארגון ולתרבות בו. האם הצוות המגייס מתייחס אליי כמו שאני מתייחס לאחרים? או כמו שהייתי מצפה שיתייחסו לעובד פוטנציאלי בחברה? תהליך הגיוס הוא כמובן גם שלב הציפיות! ככל שהתהליך יהיה יותר כנה, מדויק ושקוף, אפשר יהיה למנוע אכזבה ותסכול בהמשך הדרך שישפיעו על שימור העובד בעתיד. אנחנו מקווים שאנחנו לא מחדשים לכם בכך שמיתוג מעסיק הוא לחלוטין חלק הינהרנטי מתהליך הגיוס. החל באופן שבו אנו מציגים את הארגון ועד יצירת הוליסטיות בין מה שאנחנו מציגים כלפי מה שקורה בפועל. למשל חברה שמציגה את עצמה כגמישה ובעד work life balance, אבל במקביל בודקת באופן שוטף שעות עבודה, זמינות, מצהירה בגלוי או במרומז על ציפייה לשעות ארוכות גם בשעות לא סטנדרטיות וכו' מה שמייצר דיסוננס שפוגע בחברה ויכול אפילו ליצור מירמור פנימי בצוות הקיים. אם אנחנו צריכים לסכם הכי קצר שאפשר מה כן אנחנו ממליצים לעשות הנה כמה דוגמאות: 👈תנהלו תהליך גיוס מכבד, מקצועי ושקוף. תוודאו שהתקשורת שלכם מול המועמד היא ברורה ועקבית ושאין שאלות או ספקות שלא מקבלים מענה. 👈 אל תחששו להראות לעובד מי אתם, אבל באמת 🙂 זה עוזר לכם ולו להבין האם יש כאן פוטנציאל לערכים משותפים או שלא… אל תנסו לעגל פינות או להציג דברים שבצורה שתהיה יותר "יפה" למועמד אך לא נאמנה ב-100% למציאות. זה עלול לייצר נזק כפול הן בקרב העובדים הקיימים והן בקרב העובדים הפוטנציאליים שעלולים לעזוב מהר ועם תחושת חוסר הוגנות. 👈 תכירו את המועמד ברמה האישית! בסוף גיוס הוא עסק של אנשים. אי אפשר להעריך אדם רק על סמך ניסיון ומידע 'קר'. ככל שהקשר יהיה מעמיק יותר, יש סיכוי גבוה יותר להבין את רמת ההתאמה המקצועית והאישית ולהחליט יחד מה ישרת הכי נכון את הארגון והמועמד ולייצר מערכות יחסים יציבות וארוכות טווח. 👈 תערבו את העובדים הקיימים בתהליכי הגיוס - שתפו את העובדים מה מגייסים, עשו מבצע חבר מביא חבר, מסיבת לינקדאין ושתפו אותם בתהליך גם אם הם לא מנהלים מגייסים (סיוע מבחנים טכניים, .ראיון קולגה, הצמדת באדי ועוד)- זה מחבר את העובדים ליעדי הגיוס, לחברה ונותן להם מקום להיות חלק אקטיבי ומחויב. זכרו ששימור עובדים זה הרבה יותר מימי גיבוש והווי חברתי והוא מתחיל הרבה לפני שהמועמד מתחיל בחברה שלכם, כל פעולה שלכם משפיעה פנימה והחוצה. #sourcing #hiring #hirewithus #Hiring #talentsourcing #talentaquisition #פייפליין #SourcingSuccess #SourcingExperts #גיוס

התרגשנו ממש מההיענות, ההדרכה הייתה עד אפס מקום😍 אתמול הגיעו עשרות לקוחות ושותפים להדרכת Sourcing Expert שהעברנו במסגרת שיתוף פעולה עם חברת קומפיט, שפיתחה פלטפורמה המציגה תמהילי שכר והטבות לחברות הייטק בזמן אמת. תודה לכל אלו שהצטרפו אלינו להדרכה ותודה לחברת קומפיט שאירחו את כולנו באהבה ואף צ'יפרו בהטבה כיפית ומפנקת את הלקוחות והשותפים שלנו🙏❤️ Hadas Rosenthal Compete Yael Greenberger #sourcing #talentaquisition #hiring #hirewithus

איך לבנות #פייפליין חזק עבור תהליך גיוס באמצעות כלי ה-recruiter של לינקדאין? העבודה על LinkedIn Recruiter יכולה לעיתים להיות מסורבלת כאשר עובדים על מספר פרויקטים (גיוסים) במקביל. מנהלות הפרויקטים שלנו מצאו כי כדי לשפר את תהליך הגיוס בצורה משמעותית יש מספר דברים שכדאי לשים אליהם לב: ✔️אחידות בשמות הפרויקטים: הקפידו לתת שמות ברורים לכל פרויקט ושימו לב שהשם של הפרויקט תואם את השם כפי שאתם קוראים לו בצורה פנימית בחברה. האחידות גם בין הפייפליין שאתם עובדים עליו בלינקדאין לבין יתר מאמצי הגיוס שנעשים במקורות אחרים, יקלו על הסנכרון מול שאר חברי הצוות שלכם, וגם עבורכם כמובן. ✔️אסטרטגיית חיפוש: תלוי כמובן במשרה אליה אתם מגייסים, אך ייתכן שעבור משרה ספציפית יכולים להיות הרבה מועמדים רלוונטים על סמך הקריטריונים הגנריים והמרכזיים. ההמלצה שלנו - פרקו את תוצאות החיפוש למקטעים קטנים (עד 200 מועמדים בכל מקטע) כך לא תעמיסו על אותו חיפוש ולא תפספסו מועמדים. כדי לעשות זאת אפשר להשתמש בפילטרים המתקדמים של ה-recruiter כדי לדייק כל מקטע של מועמדים - למשל, פעם אחת הוסיפו פילטור נוסף של skills ופעם אחרת לפי ניסיון בתעשייה ספציפית וכך הלאה. ✔️יעילות וראשוניות: עבור כל משרה תדאגו לבנות את החיפוש הכי מדויק שיש ואז תוסיפו סינון לפי "open to work". את החיפוש הזה שומרים ומפעילים התראות. ברגע שמועמד עם הטכנולוגיות הנכונות יעדכן שהוא  "open to work"  תקבלו התראה וכך תוכלו להיות הראשונים שפונים אליו. ✔️תעזרו ללינקדאין לעזור לכם ותבדקו על בסיס יומי את הצעות ה-Recommended Matches שהיא מציעה לכם. לינקדאין בעצם לומדת את החיפוש שלכם על פרויקט ספציפי ומעלה המלצות יומיות. מה שחשוב לדעת על האופציה הזו - ככל שתבצעו יותר פעולות בתוך המערכת (שמירה של מועמדים, הסתרה של מועמדים ועוד), כך לינקדאין תציע עבורכם יותר המלצות יומיות. ✔️שימוש בתיוג שלבי הפייפליין בתוך ה-recruiter - בתוך המערכת יש אפשרות גם לכתוב הערות לעצמכם (שרק אתם רואים) וגם לסמן מה השלב אל מול המועמד הפוטנציאלי. למשל - נוצר קשר, ענה, לא נוצר קשר וכו'. המערכת יודעת לסמן לכם בצורה אוטומטית ברגע שהסטטוס משתנה וכך תוכלו לעקוב בתוך המערכת מתי לכתוב בחזרה למועמד שענה ומתי אולי שווה לעשות פולואפ למועמד שלא הגיב כבר זמן מה לאחר שליחת ההודעה הראשונית. כמובן שהמערכת מאפשרת גם לייצר סטטוסים שלכם בהתאמה אישית כדי שתוכלו לארגן את הפייפליין בצורה שהכי נוחה לכם (למשל התקדם לראיון \ בוצעה שיחה טלפונית ועוד). יש עוד המון שיטות וכלים לעבוד עם כלי ה-recruiter, אבל אולי הכי חשוב, מעל הכל - לתעד את המספרים בכל אחד מהשלבים (כמה הודעות InMail ראשוניות בוצעו, כמה ענו וכו'), ולבצע לפחות אחת לשבוע ניתוח נתונים ואופטימיזציה בהתאם למידע שאספתם והניתוח שלו. מדידה וניתוח יביאו אתכם לשיפור מתמיד ובשורה התחתונה ליותר גיוסים! #hiring #hirewithus #talentsourcing #sourcing #talentaquisition

גיוס הוא תהליך של למידה מתמדת, ואנו שחיים את התחום כדרך חיים, כשיש אירוע שמוקדש כולו לגיוס וסורסינג – אנחנו שם! בכנס זכינו להיפגש עם לקוחות, קולגות ושותפים אהובים, ולהחליף חוויות ותובנות. שמענו תכנים מרתקים ממקצוענים שחיים את עולם הגיוס יום ולילה. בנוסף, שמחנו להעניק לקהילה היקרה שלנו את מחברות הסורסינג המיוחדות שלנו, שמלאות בטיפים חיוניים לסורסינג וגיוס שיצרנו באהבה רבה. תודה מיוחדת ליעקב וויקי על ההזמנה ועל ארגון של כנס נפלא. אפילו מצאנו פרזנטורים חדשים❤️😉 בואו נמשיך ללמוד, לצמוח ולשתף ידע יחד! ________________ Yakov Rozen ★ יעקב רוזן Viki Groner Ilanit Levi Bitton Nirit Chen Efrat Lyst #hiring #hirewithus #talentaquisition