Randstad Polska

Witamy w dynamicznym świecie 2024 roku, w którym nasze społeczeństwo kształtują nieograniczone możliwości i ciągłe zmiany 🆕 Pośród wszelkich wyzwań, takich jak recesja gospodarcza, zmiany polityczne i stale rosnące ceny, jedno jest pewne: dążenie do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jest bardzo istotne dla pracowników w Polsce, jak i na świecie. Dlaczego tak jest? Jaką rolę odgrywa work-life balance w osiągnięciu satysfakcji z pracy? Zapraszamy do zapoznania się z naszymi spostrzeżeniami, którymi dzielimy się w najnowszym artykule na blogu Randstad 👉 https://lnkd.in/dFfHQj5Q

Czy tylko wynagrodzenia mogą być magnesem 🧲, który przyciągnie talenty do sektora Zielonej Energii? 🌿 To ważny czynnik, ale nie jedyny. Warto również uwzględnić rozwój zawodowy 🌱, stabilność zatrudnienia, odpowiednią równowagę ⚖️ między życiem zawodowym a prywatnym oraz atmosferę w miejscu pracy ⭐. Odpowiednio dobierając te elementy, można zbudować skuteczną markę pracodawcy w branży Zielonej Energii. O tym, od czego zacząć, dowiesz się od Anna Zembik i z najnowszej publikacji od @Randstad Polska 📘 Zielona Energia - raport rynku pracy. Możecie ją bezpłatnie pobrać z naszej strony: https://lnkd.in/dj7QFkpk

W Randstad lubimy dzielić się wiedzą i wspierać w dokładnej analizie polskiego rynku pracy. Serdecznie zapraszamy więc do pobrania naszej najnowszej odsłony raportów rynku pracy - z danymi za 2. kwartał 2024. Raporty podzielone są na 16 województw i gromadzą dane o rynku pracy z Głównego Urzędu Statystycznego oraz z najświeższych publikacji Randstad (np. Monitor Rynku Pracy czy Randstad Employer Brand Research). W raportach znajdą Państwo m.in. informacje o demografii, stopie bezrobocia, możliwościach inwestycyjnych, potencjale edukacyjnym, wynagrodzeniach czy trendach panujących na rynku pracy. Zapraszamy serdecznie do pobrania raportów pod poniższym linkiem: https://lnkd.in/dYmzCt-n

Zapraszamy na wydarzenie "Utrzymanie, rozwój i zarządzanie talentami w zespołach finansowo-księgowych w środowisku pełnym zmian", które odbędzie się 15 października 2024 roku o godzinie 10 w Starej Rzeźni w Szczecinie! Tutaj zapiszesz się na wydarzenie 👉 https://lnkd.in/djX8MksF Podczas spotkania poruszymy tematy związane z tym, jak utrzymać talenty w finansach na dłużej oraz jaką siłę mają rozmowy feedbackowe w organizacji. Wskazówkami i przemyśleniami podzielą się z Beata Bałuka, FCCA, Główna Księgowa w Randstad Polska oraz Joanna Kolasa, HR Consultancy Manager w Randstad Polska.   Gośćmi wydarzenia będą również Magdalena Batogowska, Branch Manager zespołu Finance & Accounting w Randstad Polska oraz Irmina Maciaszek (Wizor), Dyrektor Regionalny Professional Talent Solutions w Randstad Polska, które przedstawią obecne trendy na rynku pracy oraz oczekiwania pracowników i kandydatów względem pracodawców. Spotkanie poprowadzą Magdalena Gubska, Branch Manager Professional Talent Solutions w Randstad Polska oraz Małgorzata Mudyna, Regional Manager Professional Talent Solutions w Randstad Polska. Zapraszamy serdecznie! #finance #finanse #accounting #szczecin #partnerfortalent

Spotkaliście się zapewne z apodyktycznymi szefami, ale czy wiecie, jak sobie z nimi radzić? Pomocą służą eksperci Randstad Polska, którzy przygotowali skuteczne strategie. Radzą, by zacząć od próby zrozumienia, dlaczego szef jest apodyktyczny. Jednym z najbardziej efektywnych sposobów na poradzenie sobie z takich szefem jest nawiązanie z nim konstruktywnego dialogu. Warto rozpocząć rozmowę w spokojnej, rzeczowej atmosferze, unikając konfrontacji, emocjonalnych wybuchów i przedstawić m.in. obawy i zastrzeżenia wobec jego zachowania w sposób merytoryczny i bez oceniania. Jeśli to nie pomoże, dobrze jest znaleźć sojuszników. Wspólne zgłaszanie skarg, apele do wyższego kierownictwa lub nawet groźba zbiorowej rezygnacji mogą zmotywować szefa do zmiany postępowania. W relacji z apodyktycznym szefem niezwykle ważne jest zachowanie asertywności i postawienie wyraźnych granic w codziennej współpracy. Należy także zadbać o własny dobrostan. Co jeszcze można zrobić? Przeczytacie o tym w artykule na blogu Randstad Polska 👉 https://lnkd.in/dBb4qgEg

Dynamiczny rozwój sektora Zielonej Energii 🌿 to dobre informacje dla polskiej gospodarki, a przede wszystkim dla przedsiębiorców działających w branży. Na horyzoncie pojawiają się jednak wyzwania związane z rynkiem pracy - zwraca uwagę na naszym blogu ekspertka Randstad, Elżbieta Kamińska. 🚦 Niedobór wysoko wykwalifikowanych specjalistów, takich jak technicy, serwisanci i operatorzy z branżowymi certyfikatami. 🚦Rosnąca konkurencyjność o talenty w branży. 🚦Lokalizacja nowych inwestycji OZE, często z dala od dużych miast, co utrudnia rekrutację. Jak można odpowiedzieć na wyzwania rynku pracy w sektorze Zielonej Energii? Nasza ekspertka ma dla Was kilka cennych wskazówek. Sprawdźcie koniecznie na naszym blogu: https://hubs.li/Q02JHF5d0

Świat zmienia się nieustannie. Aby organizacja mogła za tym nadążyć, musi posiadać zdolność do adaptacji. Firmy odnoszące sukcesy skutecznie i szybko reagują na wszystkie zmiany. Dowiedz się więcej o zarządzaniu wydajnością, czytając nasz materiał o strategicznym planowaniu zatrudnienia. 👉 https://lnkd.in/dfmf2HMF

Każda firma przechodzi przez trudne okresy. W momentach największych wyzwań to pracownicy są największym atutem organizacji. Nasz najnowszy artykuł opisuje jak działy HR mogą:  👉 odkryć ukryte talenty w organizacji 👉 wykorzystać technologię do zwiększenia skuteczności 👉 zbudować solidny plan dla długoterminowej stabilności Przeczytaj artykuł: https://lnkd.in/djhm8KmN

Czy łatwo jest pozyskać wykwalifikowanych fachowców do sektora Zielonej Energii 🌿 Na pewno trzeba mieć na to kilka sprawdzonych patentów, bo zapotrzebowanie jest ogromne, a konkurencja coraz silniejsza - podkreśla ekspertka Randstad Elżbieta Kamińska. A więcej o tym, jak skutecznie przyciągać talenty do branży OZE i elektromobilności, znajdziecie w naszej publikacji: 📘 Zielona Energia - raport rynku pracy: https://lnkd.in/dj7QFkpk

Wahania gospodarcze, wdrażanie nowych technologii, problemy z łańcuchem dostaw — to tylko początek listy wyzwań, przed którymi stoją firmy.  W dynamicznym otoczeniu elastyczność w planowaniu zatrudnienia jest niezbędna do bycia konkurencyjnym i realizacji celów biznesowych. Upewnij się, że właściwie optymalizujesz swój proces zatrudnienia. Przeczytaj nasz artykuł, z którego dowiesz się, jak dzięki współpracy z nami zwiększysz skuteczność zarządzania zatrudnieniem i poprawisz elastyczność. 👉 https://lnkd.in/dGfQKVng