Jobs d'été : quels sont vos droits ?
Chômage, fiscalité, retraite : tour d'horizon des dispositions en vigueur pour les petits boulots saisonniers.
Avec l'arrivée du printemps, c'est le moment de partir en chasse d'un job d'été. Un quart des jeunes de 18-34 ans sont à la recherche de ce type d'emplois pour arrondir leurs fins de mois ou acquérir de l'expérience. 500 000 à 700 000 contrats saisonniers sont à pourvoir selon France Stratégie (organisme de réflexion rattaché au Premier ministre), qui obéissent à des règles spécifiques. Voici les points à connaître.
- Vous avez moins de 18 ans ?
Vous êtes mineur, mais vous avez déjà de bonnes connaissances en informatique, dans les langues étrangères, une expérience de baby-sitting... Visez en priorité les secteurs qui vous sont accessibles : les services à la personne, les travaux saisonniers agricoles et l'animation. Un plus à mettre en avant : votre employeur peut vous payer 80 ou 90 % du smic selon votre âge.
Les conditions dans lesquelles vous exercerez votre job sont différentes selon votre âge (heures de travail, récupération, travail les jours fériés...). Si vous avez de 16 à 17 ans, un accord écrit de vos parents est obligatoire. Si vous avez entre 14 et 15 ans, non seulement une demande doit être adressée à l'inspection du travail, mais vos parents doivent cosigner votre contrat de travail.
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- Faut-il le déclarer au fisc ?
Pour les lycéens et étudiants âgés de moins de 26 ans qui ont effectué des petits boulots, les salaires sont exonérés dans la limite de 3 smic mensuels, soit 4 400 € pour les revenus de 2016. Il est alors possible de ne déclarer que les revenus qui excèdent ce montant, sur le foyer fiscal des parents. Même topo pour les stages rémunérés, à condition que le montant ne dépasse pas le smic annuel (17 600 € en 2016). Les salaires perçus par un jeune de plus de 26 ans sont eux intégralement déclarables, même s'il est étudiant et si cette activité est occasionnelle. Après 26 ans, il n'est de toute façon plus possible de rattacher l'enfant étudiant à son foyer fiscal.
- Vous êtes malade ?
Vous devez consulter un médecin qui, s'il le juge nécessaire, vous établira un arrêt de travail. Si vous ne pouvez travailler pour cause de maladie (ou accident non professionnel), vous serez soumis à des obligations pour être en règle côté employeur et côté Sécurité sociale. Vous ne serez pas indemnisé si vous venez tout juste de commencer à travailler. Il faut en effet remplir une condition d'activité professionnelle préalable suffisante. Celle-ci varie selon que votre arrêt de travail est inférieur ou supérieur à six mois. Quoi qu'il en soit, les trois premiers jours d'arrêt ne sont pas indemnisés.
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- Avez-vous droit au chômage ?
Pour bénéficier de l'assurance chômage, il faut avoir travaillé au moins 610 heures ou 122 jours sur les 28 derniers mois. A partir du 1er septembre, ce critère sera ramené à 88 jours. Chaque période travaillée compte et s'additionne.
- Ce travail est-il pris en compte pour votre retraite ?
Tous les jobs que vous avez exercés l'été ou en pointillé durant vos études peuvent compter pour le calcul de votre retraite, sous conditions. D'abord, vous devez avoir été déclaré pour effectuer ces travaux et avoir des bulletins de salaire car cela signifie que vous avez cotisé à une caisse de retraite.
Pour valider un trimestre de droits à la retraite en 2017, vous devez avoir touché 1 952 EUR sur l'année. Exemple : si au cours de l'année vous avez travaillé six semaines au smic, vous validerez un trimestre d'assurance. Un conseil : pensez à numériser vos feuilles de salaire pour les conserver.
