CodeWorks 💙

Non mais toi c'est pas pareil. Cette phrase, je l'ai entendue des dizaines de fois. Dès l'enfance, je sentais ce rejet. Cette différence que l'on me renvoyait sans cesse. Fils d'immigrés, issu d'un milieu modeste, je portais ce poids des origines. On me voyait d'abord comme "l'arabe", avant de me connaître. J'ai dû lutter pour prouver ma valeur, monter les échelons. Rien ne m'a jamais été donné facilement. Pourtant, je n'ai jamais baissé les bras. J'ai fait de cette différence une force. Je ne compte plus le nombre de fois où j'ai entendu "Non mais toi, c'est pas pareil". Sous-entendu : toi le bougnoule, le bicot, l’autre. Celui qui n’est pas comme nous. Cette différence, je l'ai subie, intériorisée. Elle m'a façonné, construit. J'ai appris à vivre avec, à composer avec les regards en coin, les messes basses à mon sujet. Aujourd'hui, j'en fais une force. Ma différence est devenue ma plus grande richesse. Alors oui, pour toi ce n'est pas pareil. Mais moi, j'ai choisi de faire de nos différences une force collective. J’en ai même fait un modèle d’entreprise qui repose sur la transparence, le partage, l’inclusion, la parité ou encore la diversité. Je ne suis pas l’exception heureuse. Des milliers de femmes et d’hommes aux parcours inspirants m’ont déjà précédés ici. Alors, je voudrais dire aux autres, en ce lendemain de grosse frayeur, oui ! On est pas tous pareils et c’est justement très bien comme ça. ----------------------- Je te raconte ma vie de dirigeant qui agit pour plus de justice sociale depuis 2018. 💙 Si tu veux être notifié de mes prochains posts, suis-moi ! ✌🏻 🔹 Notre site : www.codeworks.fr 🔹 Notre documentation publique : www.codeworkers.fr 🔹 Notre manifeste : https://lnkd.in/emyGK5rE #recrutement #inclusion #rh #futureofwork

À toi, qui n’es pas sur la liste. Ça pourrait ressembler à une sortie en soirée des plus banales. À l’entrée, le vigile te recale : « si tu n’es pas sur liste, c’est mort !». Alors tu essaies, 10, 20, 50 fois. Tu ne rentres toujours pas. Pourtant tu veux juste qu’on te donne l’opportunité de t’amuser comme les autres. C’est ballot en plus, tu sais qu’il y a de place… A l’intérieur, des habitué.e.s qui se ressemblent tout.e.s. Mais toujours pas de place pour les profils “atypiques” ou “exotiques”. C'est ce qu’est devenu le monde de la tech, aujourd’hui en France. Alors, oui c’est frustrant. C’est frustrant quand on a l’impression de faire notre part pour une tech plus inclusive, plus équitable avec une politique d’entreprise tournée vers : 🔹 l’inclusion, avec une cagnotte de congé menstruel, 🔹 la parité, avec une grille de rémunération ouverte, 🔹 l’accompagnement de la parentalité, 🔹 le soutien aux périodes de deuil, 🔹 la formation continue, avec un budget destaffing et 1 journée de CodeDay / mois (+20% de notre CA y passe), 🔹 l’intégration, avec un mois complet dédié à un parcours personnalisé de montée en compétences, 🔹 le partage de la marge générée sur nos missions de manière collective et équitable. C’est bien un appel à la mobilisation ! Nous avons aussi besoin de vous cher·e.s client·e·s. ! Tout le monde parle d’un marché de la tech pénurique mais où sont celles et ceux prêt·e.s à intégrer des profils plus juniors, issus des minorités et/ou en reconversion ? On n’a jamais vu autant de profils « open to work » dans nos métiers. On reçoit des dizaines de candidatures spontanées par semaine chez CodeWorks 💙. Et de qualité, qui plus est. Alors, oui on se démène pour leur trouver une place mais on ne peut malheureusement pas tous les accueillir. On peut faire notre part, trouver des solutions avec des client·e·s de confiance qui nous suivent. Mais où sont les autres ? Pour rappel, on a tous été junior.e un jour ou l’autre.  On a tous commencé sans expérience.  On a tous bénéficié de l’aide de séniors pour nous aider à grandir. Bref, on a tous eu le droit à une main tendue à un moment. Alors qui veut donner sa chance à un·e futur·.e senior·e ? La tech n’a pas besoin de clones, elle a besoin de diversité, d’engagement et d’ouverture ! Mettez-nous sur la liste. #rh #recrutement #emploi

Tout le monde crie ici ou là que personne ne recrute de juniors.😱 Chez CodeWorks 💙, on aime être à contre-courant. 🏊🏽 D’ailleurs, on a dernièrement intégré deux juniors, Paolo Manaois et Ifzas Nguyen. Ils ont suivi le même parcours à l’ESGI et se sont cooptés mutuellement. 🥰 ❌ J’ai trop entendu par le passé que le client payait les consultants pour se former sur ses projets. Je ne suis pas d’accord avec ça. Quand un client fait appel à nous, il nous délègue l’effort de montée en compétences et pas l’inverse. Il y aura toujours la place à l’apprentissage en mission, mais l'#ESN doit faire sa part. 💆🏻♂️ Pourquoi on est sereins avec ça ? On investit 12% de notre CA, dans une culture de l’entraide et le partage pour  :  🟡 onboarder avec un parcours complet, clair et détaillé (1 mois et 2 référents) 🟡 former et développer tout au long de la carrière (CodeDays, destaffiing, tech conf, certifications…) 🟡 ajuster les postures (5 capsules de coaching) 🟡 s’entraider avec une communauté disponible pour lever toute difficulté (CodeWorks Care) 🟡 mentorer avec un accompagnement personnalisé en fonction des besoins 💙 Mais pour rien au monde on ne reviendrait en arrière. ⭐️ Conclusion : 💫 Chaque organisation devrait apporter sa contribution, si l’on souhaite élever la barre du marché IT français. 💫 C’est notre manière de redonner confiance et libérer les développeurs de leur syndrome de l’imposteur, par des environnements plus safe et inclusifs ! 💫 N’oublions pas aussi que le talent n’attend pas l’âge et que le métier de développeur n’est pas ouvert qu’aux profils ingénieurs bac+5 ;) #esn #craft #rh #recrutement #dev

Comme tous les derniers vendredis du mois, aujourd'hui, c'était CodeDay ! Et encore une fois, un programme bien chargé mais toujours aussi enrichissant ! J'ai pu assister à : 🔹 un échange sur la construction d'un dispositif de formation interne, déjà très instructif en lui même 🔹 une présentation sur Flutter, ses bases et la structure d'un projet 🔹 un kata d'architecture, composé de plusieurs échanges qui ont permis de proposer une solution, en partant d'une base puis en itérant sur différentes possibilités Parmi les autres sujets proposés : éco-conception, sport et nutrition, compétitions de code, automatisations sur GitLab, micro front end... Malheureusement, on ne peut pas encore être à plusieurs endroits en même temps. Mais comme l’affirme l’une des règles du forum ouvert : « ce qui arrive est la meilleure chose qui pouvait se passer. » Un grand merci à CodeWorks 💙 et aux CodeWorkers pour l'accueil, et rendez-vous le mois prochain pour la suite 😊 Manuella Giacometti 🌻 Nourdine BOUAGHAZ Lucas Hermann Edwin Oursel Damien GOURET Jacques Raguin Mathieu RACASSIN Vincent Bourgeois Ifzas Nguyen Maxime Bus Tanguy Chusseau Fabio Ginja Tom Bourlard

Merci pour ce retour Anaelle Ea ! On se donne rendez-vous le mois prochain 😉

 ✋🏻Je n’ai pas choisi mes origines. ✋🏻 Je n’ai pas choisi ma langue maternelle. ✋🏻 Je n’ai pas choisi mon lieu de naissance. ✋🏻 Je n’ai pas choisi mon milieu social. ✋🏻 Je n’ai pas choisi mon éducation. Et je n’ai jamais voulu qu’on me juge pour ça ! C’est sûr, je ne suis pas né avec une cuillère en argent dans la bouche. Ça n'a pas empêché mes parents de m’offrir une enfance heureuse, une éducation et des valeurs. Plus tard, j’ai pris conscience que mes chances de réussite seraient plus faibles que celles de mes amis d’enfance Éric, Arnaud ou Nicolas. Je cumulais : 🟠 Fils d’immigrés marocains de première génération, 🟠 Issu d’un milieu très modeste, 🟠 Rural du fin fond de l’Aveyron, 🟠 Boursier de l'Etat et diplôme du système éducatif public, 🟠 Sans aucun réseau sur lequel m’appuyer. Pourtant, je ne me suis jamais apitoyé sur mon sort. Au contraire. J’ai décidé de faire de mes inégalités de départ, une force. Et plutôt que de fustiger la France, j’ai pris le parti d’entreprendre.  Rendre à ce beau pays ce qu'il m’a donné comme chances pour : 🟢 investir dans le développement de mes salaries, 🟢 partager les richesses avec eux, 🟢 redonner confiance en notre confrérie trop souvent connotée, 🟢 agir pour plus d’inclusion et de diversité, 🟢 soutenir les communautés qui oeuvrent pour un impact positif dans la tech. Alors, à celles et ceux qui diabolisent à longueur de journée la diversité, l’immigration n’est pas à l’origine de tous les maux de notre beau pays. Je suis issu de cette diversité et j’en suis fier, ne vous en déplaise. J’ai grandi sous la bannière « liberté égalité fraternité », dans laquelle il y a bien « égalité et fraternité ». ✊🏼 Alors le 30/06 et le 07/07, faites honneur à la diversité, votez en conscience pour préserver cette belle ressource.

Le CodeDay de mai c’était vendredi ! Parmi nos invité·e·s, Anaelle Ea, étudiante à l’ESGI, devenue une habituée de cette journée ! Elle nous partage son expérience 💫 Merci aussi à Tom Bourlard, Emmanuel Plougoulm, Kévin DANG et Alexandre R. qui se sont de nouveau joint à nous pour cette journée de partage avec les CodeWorkers 💙 💌 Si vous voulez participer à notre prochain CodeDay, faites-le nous savoir en nous écrivant à : [email protected]

Vendredi dernier, j'ai été invité par Manuella Giacometti 🌻à participer au #CodeDay de Mai, la journée mensuelle de veille communautaire proposée par CodeWorks 💙 à ses CodeWorkers mais également à quelques invité·es. Comme d'habitude, des échanges précieux et importants, aussi bien sur des sujets techniques que des sujets plus généraux comme le syndrome de l'imposteur dans notre métier. Pour ce deuxième CodeDay, j'ai fait une petite présentation autour du handicap, présentation très largement repris d'une présentation d'Emmanuelle ABOAF. Aujourd'hui, je vous partage cette présentation mais également un petit billet qui regroupe des ressources autour du handicap et plus particulièrement l'accessibilité numérique. https://lnkd.in/eCSQjRmM

💫 Bravo Women Techmakers Paris !

Merci à tous notre crowdfunding est un succès, nous avons dépassé les 150%! 🥳✨💜 Nous allons ainsi pouvoir dès la rentrée de septembre, continuer à offrir des jeux de cartes et poursuivre nos animations auprès des établissements scolaires et des associations. Nous souhaitons aussi concevoir un nouveau jeu de cartes sur des femmes inspirantes dans les domaines de la culture, des arts et des lettres. Nous espérons donner des rôles modèles aux jeunes générations, en particulier aux petites filles, et ainsi rappeler que chacun peut choisir le métier de ses rêves. Nous avons déjà offert plusieurs exemplaires du jeu dans des établissements de la région toulousaine mais nous souhaiterions étendre notre action au niveau national. Et nous avons maintenant besoin de vous pour connaitre des noms d’établissement scolaires ou d’associations qui seraient heureux de recevoir notre jeu. N’hésitez pas à nous donner des contacts en commentaires ! La collecte continue avec un nouvel objectif de 200%!🚀 https://lnkd.in/dhpSs4eA Ensemble nous pouvons changer le monde, une carte à la fois! 🃏 Un grand merci à nos soutiens et nos généreux contributaires : La Place des Grenouilles, Women Techmakers, Association Femmes et sciences, Duchess France, CodeWorks 💙, Ladies of Code, Sonio, Women Techmakers Paris #femmesscientifiques #IA #womeninSTEM #petitgraindefemmes #WomenInTech #ulule #crowdfunding #ChatGPT #DALLE #rolemodels #egalitedeschances