Spannungen zwischen Kollegen zu erkennen und zu lösen ist eine wichtige Aufgabe von Führungskräften. Wie man dabei am besten vorgeht – und warum es nicht darauf ankommt, wer recht hat.
Jiri Hlavka ist der Architekt einer fast 45 Kilometer langen Leitung, durch die künftig Rheinwasser in Braunkohlegruben fließen wird. Viele Bürger sind wenig begeistert – für ihn ist es ein Traumjob.
Im zweiten Quartal dieses Jahres haben die Menschen in Deutschland in Summe 14,7 Milliarden Stunden gearbeitet und damit so viel wie nie. Mehrere Faktoren könnten einen weiteren Anstieg verhindern.
Wegen des anhaltenden Trends zum regelmäßigen Homeoffice reduzieren deutsche Unternehmen ihre Büroflächen. Besonders stark zeigt sich die Entwicklung bei Dienstleistern und Großunternehmen, die den Großteil der Büroflächen nutzen.
Die Bereitschaft der Arbeitnehmer, für weniger Arbeit auf einen Teil des Gehalts zu verzichten, wächst – trotz vieler unbesetzter Stellen in den Unternehmen. Dabei zeigen sich deutliche Unterschiede zwischen den Generationen.
Stepstone-Chef Sebastian Dettmers über die Angst vieler Arbeitnehmer vor Künstlicher Intelligenz, Mittel gegen den Arbeitskräftemangel – und wo KI in der Stellenvermittlung heute schon zum Einsatz kommt.
Um Mitarbeiter aus dem Homeoffice zu locken, reichen neue Möbel längst nicht aus. Das sagt ein Fachmann, der große Konzerne und Mittelständler sowie Behörden bei der Büro-Gestaltung berät. Und ihnen darlegt, was wichtig ist.
Ein Mentor kann für den Einstieg in einem Unternehmen und die Karriere sehr hilfreich sein. Auch Mark Zuckerberg holte sich einst Tipps bei Apple-Gründer Steve Jobs. Aber wie findet man den richtigen – und was müssen Unternehmen beachten?
Deutschland diskutiere zu viel über „Nicht-Arbeit“ mahnte jüngst Arbeitgeberpräsident Rainer Dulger. Doch gleichzeitig zeigen Stellenanzeigen: Die Unternehmen werben immer häufiger mit der Viertagewoche.
Die Nachfrage nach Beschäftigten im IT-Bereich ist traditionell riesig. Doch die schlechte Wirtschaftslage macht auch vor diesen Berufen nicht halt. Und trotzdem ist der Mangel nicht vorbei.
Die stufenweise Wiedereingliederung soll erkrankte Beschäftigte langsam zurück ins Arbeitsleben führen. Wer muss in dieser Phase die Fahrtkosten zur Arbeit zahlen?
Die Heizung im Homeoffice funktioniert nicht, beim Versuch, sie wieder in Gang zu setzen, passiert ein Unfall. Was gilt nun in Sachen Versicherung? Der Fall ging bis hoch zum Bundessozialgericht.
Das ist bislang einmalig: Mehr als 30 Konzerne fordern ihre Mitarbeiter auf, Anfang Juni für Toleranz und Vielfalt zu stimmen. Ist das übergriffige Gängelung oder längst überfälliges Bekenntnis?
Viele Unternehmen suchen Personal und finden keines. Doch es gibt viele Bundesbürger, die gern arbeiten würden, aber aus unterschiedlichen Gründen erwerbslos sind.
Ein umstrittenes Gerichtsurteil fordert die Dokumentation von Arbeitsstunden fast wie mit der Stechuhr. Das sorgt für mehr Bürokratie und Unsicherheit in vielen Unternehmen. Ein Gastbeitrag.
Betriebe suchen und finden auch wieder mehr Azubis. Zugleich aber gibt es eine Rekordzahl unbesetzter Lehrstellen – und mehr Menschen ohne jeden Berufsabschluss.
Immer weniger Menschen gehen in die Kirche. Wieso wird ein junger Mann angesichts dessen Pfarrer? Florian Witzel, der neue Mann auf der Kanzel von „Miss Piggy“ in der Wetterau, folgt einem klaren Antrieb.
Die Zahl der Nutzer Künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz wächst laut einer neuen Auswertung rasant – oft ohne die Erlaubnis der Arbeitgeber. Die tun sich bislang schwer, etwaige Produktivitätszuwächse in Zahlen auszudrücken.
Wer psychische Leiden behandeln lässt, kann Probleme in Sachen Versicherung oder Verbeamtung bekommen. Um die Chancen zu verbessern, gibt es einiges zu beachten.
Die neuen EU-Vorgaben zu Künstlicher Intelligenz sind auch im Recruiting zu beachten. KI-Systeme dürfen nicht zu Diskriminierungen führen. Ein Gastbeitrag.
Laut einer Erhebung des Statistischen Bundesamts verbringen Väter damit im Schnitt deutlich mehr Zeit mit Kinderbetreuung als noch 2012. Der Wert der Mütter liegt aber nach wie vor klar darüber.
Ob Frau, ob Mann, ob mit oder ohne Behinderung, ob Hindu, Christ oder Muslimin: Unternehmen brauchen Vielfalt, darüber sind sich die meisten einig. Über das „Wie“ aber gibt es Streit.
Welche Länder besonders gefragt sind, welche Gründe entscheidend fürs Auswandern sind – und was sich Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern wünschen: Eine neue Studie gibt Einblicke.
Auszubildende werden gerne als Rückgrat der Wirtschaft und des Mittelstands gefeiert. Doch der Mangel ist riesig. Ein Pilotprojekt will mit Stipendien dagegen ankämpfen.
