Büro & Co

Trotz der Debatte über Work-Life-Balance, kostenlose Obstkörbe oder Kickertische – Wohlfühlen ist für Mitarbeiter längst nicht alles. Das zeigt eine neue Studie.

Unternehmen setzten längst auf Social Media, um neue – gerade junge – Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Für Bewerbungen kommt immer öfter auch Whatsapp zum Einsatz. Das hat vor allem einen Vorteil.

Nicht nur zu viel Arbeit ist problematisch, auch das Gegenteil kann krank machen. Woran man Unterforderung erkennt und wie man aus der Abwärtsspirale wieder herauskommt.

Eigentlich braucht man erst einen Berufsabschluss, um eine Meisterprüfung ablegen zu dürfen. Für erfahrene Fachkräfte ohne Abschluss ist nun eine Abkürzung geplant.

Dauerredner im Kollegenkreis sind eine echte Plage. Sie erklären uns die Welt, stehlen uns die Zeit und manchmal auch die Show. Doch es gibt Mittel und Wege, sich zu wehren.

Schon seit dem Ende der Lockdowns versuchen die Firmen, ihre Mitarbeiter aus dem Homeoffice zu holen – mit wenig Erfolg. Nun wollen sie es wissen.

Insgesamt 45 Unternehmen und Organisationen testen das Modell der Viertagewoche in einem Pilotprojekt. Die meisten starten in dieser Woche. Im Vergleich zu manchen anderen Ländern ist Deutschland spät dran. 

Erfolgreich sein – das wollen so viele. Doch die Vorstellungen darüber, was das bedeutet, unterscheiden und wandeln sich. Zum Glück.

Die Stiftung Warentest hat neun Bürostühle getestet – und sieht viele Mängel. Ausgerechnet der Testsieger schwächelt beim Sitzkomfort.

Gastwirten und Hoteliers mangelt es landauf, landab an geschultem Personal. Die IHK und der Internationale Bund wollen deshalb junge Fachkräfte aus Peru nach Hessen vermitteln.

Was passiert, wenn man in Unternehmen die Hierarchien deutlich flacher macht? Manche Mitarbeiter freuen sich über die neue Verantwortung. Aber längst nicht alle.

Die beiden japanischen Konzerne wollen ihre Angestellten eine zeitlang beim jeweils anderen arbeiten lassen. Das soll neue Ideen für Anwendungen mit Künstlicher Intelligenz und im Metaverse hevorbringen.

Jetzt trifft es auch die Akademiker: Sie fürchten sich davor, durch Automatisierung überflüssig zu werden. Warum das zwar manchmal eine begründete Furcht ist, sich aber viel dagegen tun lässt.

In vielen Branchen herrscht Arbeitskräftemangel. Tatsächlich träumen in den Herkunftsländern viele gut Qualifizierte vom Auswandern. Doch diverse Hürden bremsen – und schlechte Erfahrungen in Deutschland.

Arbeitsverträge dürfen aktuell nicht digital unterschrieben werden. Ein neues Gesetz soll das ändern und so Bürokratie abbauen. Doch Start-up-Gründer warnen: Auch unter der neuen Regelung wird wohl weiter ausgedruckt werden.

Deutschlands Konzerne bauen Stellen ab und schicken ihre erfahrenen Mitarbeiter in Altersteilzeit. Was für eine Verschwendung!

Frederik Fahning vermittelt mit seiner Plattform Zenjob vor allem Gelegenheitsjobs an Studenten. Die Generation Z ticke ganz anders, als die meisten denken, sagt er – das gelte auch für den Punkt Gehalt.

Ein anzüglicher Blick, ein dummer Spruch – alles nicht so schlimm? Sarah Haimerl, Expertin für Diversität, Gleichstellung und Inklusion, weiß, warum Sexismus Unternehmen schadet und was sie dagegen tun können.

Sexismus ist für viele Frauen leider noch immer Alltag – auch in Unternehmen und besonders in männerdominierten Branchen. Doch sollten Betriebe nicht nur aus normativen Gründen etwas dagegen unternehmen – denn er bewirkt auch wirtschaftlichen Schaden.

In der Corona-Krise war erwartet worden, dass viele Pflegekräfte ihrer Branche den Rücken kehren. Das ist aber nicht passiert. Personalmangel gibt es trotzdem.

Die Kommunen haben jetzt 2,6 Millionen Bedienstete – ein Plus von 3,3 Prozent. Am stärksten wuchsen die Verwaltungen. Wirtschaftsvertreter finden den Trend gar nicht gut.

Früher waren Leiharbeiter bloß Beschäftigte zweiter Klasse. Heute verdienen sie in manchen Branchen mehr als dreimal so viel wie Festangestellte.