Mode de paiement, contrat de travail, accident... les réponses du particulier employeur face aux situations du quotidien
Le particulier employeur est confronté à de nombreuses interrogations dans la relation avec son salarié. Voici nos réponses pour régler ces situations au quotidien.
Au quotidien, le particulier employeur est confronté à de nombreuses situations qu'il ne sait pas toujours régler. Voici nos réponses à vos principales questions.
Je dois payer mon salarié les jours fériés
Plutôt vrai. Si vous souhaitez que les jours fériés soient travaillés, il faut le préciser dans le contrat. Les jours fériés non travaillés doivent être rémunérés s'ils tombent un jour habituel de travail et que le salarié est présent le jour de travail habituel qui précède et celui qui suit le jour férié, sauf autorisation d'absence préalablement accordée. Ainsi, pour un salarié qui ne travaille que le mardi, si le 15 août tombe un mardi et qu'il a travaillé les 8 et 22 août, la rémunération de sa journée fériée du 15 août doit être maintenue. Si ces jours fériés sont travaillés, leur rémunération doit être majorée de 10 %. Le 1er mai est un jour férié à part. S'il tombe un jour habituel de travail et qu'il est chômé, il est systématiquement payé. S'il est travaillé, il doit être payé le double.
Son salaire est dû si je suis hospitalisé
Vrai. Si vous devez vous absenter…
