Votre futur employeur a-t-il vraiment le droit d’éplucher vos comptes sur les réseaux sociaux ?
DÉCRYPTAGE - Selon un sondage, 80% des recruteurs visitent les profils des candidats sur les réseaux sociaux avant de les embaucher. Pourtant, cette pratique n’est pas sans conséquences.
Vous l'aviez travaillé pendant des heures devant le miroir de votre salle de bain. Vous avez arboré une tenue vestimentaire inspirant confiance et fiabilité. Le plus dur est passé : vous venez de terminer l'entretien d'embauche que vous aviez tant attendu. Mais, pendant que vous vous reposez dans l'attente d'une réponse, votre futur employeur potentiel scrute vos réseaux sociaux, en quête de photos, d’écrits ou d’informations révélant des aspects peu reluisants de votre personnalité.
La pratique est courante. Selon un sondage réalisé par le site d’aide à la rédaction du CV Live Career, 80% des recruteurs visitent les profils des candidats via les réseaux sociaux avant de les embaucher. Pourtant, si cela semble être une évidence, à l'heure où 75% des Français utilisent les réseaux sociaux, cette majorité écrasante de professionnels pourrait bien s’adonner à une pratique…
dutch
le
L'enquête de moralité ne me choque pas... Normal que l'employeur cherche à minimiser LE RISQUE. Car embaucher engage... A partir du moment où c'est dispo au public. Perso, je ne suis pas dans les RS.
Savonarol
le
C’est un peu comme si on exigeait au recruteur de ne pas tenir compte du candidat qui se met nu dans la rue en gueulant au mégaphone des obscénités en fermant les yeux et se bouchant les oreilles
l'oeil13
le
Quand on a un profil et une carrière corrects , il n'y a aucun problème à ce que votre employeur connaisse votre passé.