取消年終雙薪及住房補貼 騰訊：平均分配至月薪 增強員工現金流

據内媒報道，騰訊 （700）宣佈調整員工薪酬福利政策，將年終雙薪和「易居計劃」（住房補貼）平均分配在月薪上，以增強員工的月度現金流，有關調整7月初正式生效。

「易居計劃」是騰訊自2016年起推出的住房補貼，新員工最長可領取三年。

料月薪增3200元人民幣

騰訊指，此舉是為了回應員工的的顧慮，因愈來愈多員工期望每月擁有更穩定的現金流，亦有員工擔心住房補貼結束後收入出現波動甚至直接下滑。故此經過慎重評估後決定，今年除正常年度薪酬回顧外，也對薪酬結構做出調整。

報道指，雙薪發放時間本爲年底，現改為平均攤分在12個月固定薪酬中。住房補貼方面本來因城市而異，如北上廣深每月4,000元人民幣，成都2,000元人民幣，調整後該補貼按15個月發放，並直接計入月薪基數。預計員工每月基本工資將增加3,200元，而剩餘的三個月補貼將與年終獎一併發放。

7月後入職將參考更新後薪酬

報道又指，對於7月1日後加入的員工，騰訊將不再提供住房補貼，將參考更新後的薪酬區間，提供更有市場競爭力的薪酬。

根據騰訊去年年報，該公司擁有105,417名員工，總酬金成本為1076.8億元人民幣，即人均年度酬金超過120萬元。